WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     | 1 |   ...   | 57 | 58 || 60 | 61 |   ...   | 75 |

Массовым высвобождением считается увольнение 30 и более человек из компании — по России, и 20 и более человек — по СанктПетербургу (Решение Президиума Горсовета № 243 от 26.08.1991 г.).

Генеральный директор принимает решение о массовом высвобождении работников Компании и дает руководителям подразделений распоряжение о подготовке списков должностей, планируемых к высвобождению.

Руководители подразделений подготавливают списки должностей, согласовывают их с генеральным директором и передают менеджеру по персоналу для подготовки соответствующего приказа. При несогласии генерального директора со списками должностей руководители подразделений корректируют их.

Менеджер по персоналу, в соответствии со ст. 40.2 КЗоТ и Постановлением Совмина РФ от 05.02.93 № 99, готовит приказ (первичный) о предстоящем массовом высвобождении сотрудников не менее, чем за три месяца до его начала, и передает документ генеральному директору на подпись.

Содержание приказа определяется формулировками ст. 40.2 и п, 1 ст. 33 КЗоТ:

— ликвидация предприятия, — сокращение штата, — сокращение численности работников, — изменение штатной структуры.

В приказе содержится информация о причинах его издания и указывается численность сотрудников предприятия на день издания приказа. В распорядительной части приказа указывается:

— количество сокращаемых единиц с последующей расшифровкой (указанием на должность), например: бухгалтеров — 2 чел.;

— даты проведения собраний трудовых коллективов по подразделениям в сроки до трех недель со дня издания приказа для обсуждения предложенных к высвобождению кандидатур, с оформлением протокола собрания. Если собрание не проводилось, списки высвобождаемых составляет и подписывает руководитель подразделения;

— распоряжение подразделению, управляющему персоналом, подготовить приказ с поименным указанием подлежащих высвобождению сотрудников не менее чем за два месяца до высвобождения;

— распоряжение подразделению, управляющему персоналом, сообщить в местную (районную) Службу занятости о предстоящем массовом высвобождении; — назначение конфликтной комиссии с указанием режима ее работы;

— назначение ответственного за исполнение приказа.

Директор подписывает приказ и возвращает его менеджеру по персоналу.

Менеджер по персоналу доводит приказ до сведения главного бухгалтера, руководителей подразделений, членов конфликтной комиссии, дает разъяснение, какие категории работников защищены трудовым законодательством (изменения КЗоТ на 31.07.1998), и представляет данную информацию соответствующему профсоюзному органу и местному органу занятости по установленной форме.

При сокращении РМ одной специальности преимущественное право остаться в компании предоставляется сотрудникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда.

При приблизительно одинаковой квалификации и производительности труда преимущественное право предоставляется сотрудникам в соответствии со ст. 34 КЗоТ с изменениями на 31.07.98, которая учитывает обстоятельства личной жизни работников:

— наличие двух и более иждивенцев, — отсутствие в семье других лиц с самостоятельным заработком, — наличие длительного непрерывного стажа на данном предприятии, — получение на данном предприятии трудового увечья или профессионального заболевания, — повышение своей квалификации без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях, — женам (мужьям) военнослужащих, гражданам, уволенным с военной службы, и т.д.

Необходимо учитывать и дополнительные ограничения возможности увольнения сотрудников: — ст. 170, определяющую гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, — ст. 183, определяющую ограничения при увольнении сотрудников моложе 18 лет, —ст. 73 Положения, утв. Постановлением СМ СССР от 17.02.1981 г., определяющую ограничения при увольнении работников, призванных на военные сборы, — п. 13 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 22.04.1982, определяющий ограничения при увольнении призывников в год призыва на действительную военную службу.

На основании проведенных мероприятий руководители подразделений подготавливают списки работников в соответствии с высвобождаемыми должностями, согласовывают их с менеджером по персоналу и передают на согласование генеральному директору. При его несогласии руководители подразделений корректируют данные списки.



Менеджер по персоналу готовит приказ о сокращении сотрудников компании не менее, чем за два месяца до увольнения, со ссылкой на номер и дату приказа о массовом освобождении:

• с перечнем должностей, подлежащих сокращению, с указанием фамилий, имен, отчеств сотрудников, их занимающих;

• с сообщением управления по персоналу в местную (районную) Службу занятости данных о высвобождаемых сотрудниках по установленной форме в полном объеме (количество, категории сотрудников, срока); менеджер по персоналу несет ответственность в порядке, установленном действующим законодательством, за предоставление неверных сведений (Закон о занятости населения в РФ с изменениями и дополнениями ' от 15.08.1992, ст. 28);

• с вручением персональных уведомлений высвобождаемым сотрудникам с предложением вакантных мест (если таковые имеются) и указанием режима вручения;

• с рассмотрением претензий увольняемых на заседании профкома с оформлением соответствующих протоколов заседания;

• с назначением ответственного за контролем исполнения приказа.

Генеральный директор подписывает приказ и возвращает его менеджеру по персоналу. Менеджер по персоналу доводит приказ до сведения главного бухгалтера, руководителей подразделений и председателя профсоюзного комитета (если таковой имеется). При не массовом сокращении численности штата приказы выпускаются за два месяца до начала высвобождения сотрудников с параллельной выдачей им персональных уведомлений и передачей сведений о увольняемых работниках в местную (районную) службу занятости.

Высвобождение по причине сокращения штатов допускается, если из штатного расписания исключаются должности, рабочие единицы по конкретным специальностям, профессиям. При этом может не уменьшаться ФОТ, численность работающих на фирме (при наличии вакантных должностей в старом штатном расписании фирмы).

Увольнение по сокращению штатов и численности сотрудников может быть обжаловано в судебном порядке. Основным доказательством для судебного органа, подтверждающим проведение мероприятий по сокращению штатов, являются:

• штатное расписание с соответствующими изменениями, • приказы (документы) по изменению структуры предприятия, • документы на выплату заработной платы до и после сокращения штатов, • списочный состав работающих и т. д.

Обязанность администрации фирмы — доказать суду факта необходимости сокращения численности или штатов. В случае принятия судом решения о неправильных или незаконных действиях администрации, возлагается как административная, так и материальная ответственность на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении сотрудника (изменения ст. 214 КЗоТ на 31.07.1998 г. Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.01.1993 г. признано несоответствующим Конституции РФ обыкновение правоприменительной практики, ограничивающее право граждан на полное возмещение ущерба, причиненного вынужденным прогулом при незаконном увольнении, определенным сроком оплаты, сложившееся в результате применения части 1 и 2 ст. 214КЗоТРФ).

Незаконное увольнение сотрудника с работы, неисполнение решения суда о восстановлении его на работе, задержка выплаты заработанной платы, а равно иное существенное нарушение законодательства РФ о труде, совершенное должностным лицом предприятия, независимо от форм собственности, наказывается исправительными работами на срок до одного года, или штрафом в размере до 500 МРОТ, или увольнением от должности с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет (ст. 138 УК РФ).

Менеджер по персоналу на основании вторичного приказа оформляет персональные уведомления установленного образца в двух экземплярах, подписывает их и передает на подпись генеральному директору.

Подписанные уведомления руководители подразделений совместно с менеджером по персоналу выдают каждому увольняемому сотруднику. В уведомлении сотрудник должен поставить дату его получения и собственную подпись, в присутствии не менее 3 человек. Один экземпляр уведомления остается у менеджера по персоналу, второй — у увольняемого сотрудника.





При отказе подписания персонального уведомления сотрудником составляется акт за подписью не менее 3 присутствующих человек, который может фигурировать при возникновении трудовых споров.

Нельзя предупреждать сотрудника о предстоящем высвобождении в период временной нетрудоспособности или очередного отпуска.

Менеджер по персоналу проводит занятия с увольняемыми сотрудниками:

—по правильному составлению резюме, — прохождению интервью в различных компаниях, — оказывает помощь в поиске работы, — объясняет, как встать на учет в Службу занятости, что такое пособие по безработице. Высвобождаемый сотрудник имеет право уволиться по п. 1.ст. 33 КЗоТ до истечения двухмесячного срока отработки, если напишет соответствующее заявление.

Менеджер по персоналу на каждого работника оформляет приказ об увольнении по ст. 33 п. 1 в связи с сокращением численности или штата работников, согласовывает его с руководителем подразделения и передает на подпись генеральному директору. Генеральный директор своей подписью подтверждает расторжение Трудового договора в связи с массовым увольнением и возвращает его менеджеру по персоналу.

Менеджер по персоналу знакомит соответствующие подразделения с вышеуказанным приказом под подпись, делает необходимые записи во всех отчетных документах и передает приказ в расчетный отдел бухгалтерии.

В случае увольнения по ст. 33 п. 1 КЗоТ сотрудникам выплачивается пособие по прежнему месту работы:

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка, — средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, — средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, в течение третьего месяца со дня увольнения при наличии документа из органа по трудоустройству, при условии своевременного обращения (в течение двух недель со дня увольнения) и неустройства на работу в течение предыдущих двух месяцев (ст. 40.3 КЗоТ).

На основании приказа менеджер по персоналу выдает трудовую книжку с записью причины увольнения, а бухгалтерия производит полный расчет с сотрудником.

Выходное пособие выплачивается сотруднику в день увольнения.

Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения производится в дни выдачи зарплаты на данном предприятии по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — справки Службы занятости.

Днем увольнения считается последний день работы.

Примечание: в случае сокращения должности она не может быть введена ранее, чем через 6 месяцев.

. Пособие по безработице выплачивается за счет средств Государственного фонда занятости населения РФ и имеет форму периодических выплат (Пост. Правительства РФ№877от 17.11.92 г. «Об утверждении Положения о порядке регистрации граждан и условий выплаты пособий по безработице» после признания гражданина безработным на основании его личного заявления и соответствующих документов при регистрации в центре занятости.

Сумма пособия по безработице к выплате рассчитывается исходя из среднедневного размера пособия и фактического количества календарных дней безработицы (включая выходные и праздничные дни). Выплата пособия производится не реже двух раз в месяц при условии прохождения безработным перерегистрации не реже двух раз в месяц в установленные центром занятости сроки.

Продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать двенадцати календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных Законом РФ «О занятости населения РФ».

По предложению службы занятости безработным гражданам, имеющим стаж работы, дающий право на полную пенсию по старости (включая пенсию на льготных условиях), с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию. Выплата пенсий, установленных безработным досрочно, прекращается в случае их трудоустройства, согласно ст. 5 Закона РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР"».

Выплата подобий по безработице прекращается в случаях:

Pages:     | 1 |   ...   | 57 | 58 || 60 | 61 |   ...   | 75 |










© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.