WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     | 1 |   ...   | 8 | 9 || 11 | 12 |   ...   | 17 |

После завершения наблюдения при обработке наблюдательного листа определяется продолжительность каждого вида затрат труда путем вычитания предыдущего текущего времени из последующего, указывается продолжительность перекрываемого времени, проставляется соответствующий индекс, предусмотренной классификацией затрат рабочего времени.

После первичной обработки данных по материалам разных наблюдательных листов индивидуальных ФРВ по аналогичным видам работ составляют таблицы одноименных затрат рабочего времени (таблица).

Индекс или код Наименование затрат времени Повторяемость затрат времени Величина затрат рабочего времени, мин.

Перекрываемое время, мин.

Средняя продолжительность затрат рабочего времени, мин.

На основе таких таблиц составляется сводная карта фотографии рабочего дня, в которой суммируются затраты всех наблюдательных листов по каждому индексу и определяются их средние величины на одного исполнителя. По материалам сводных карт проводят анализ результатов наблюдений.

В итоге анализа составляют фактический и проектируемый балансы рабочего времени. В последнем исключают прямые потери и нерациональные затраты рабочего времени, за счет их увеличивают оперативное время. полученные данные об улучшении использования рабочего времени позволяют определить проектируемый рост производительности труда (П) по этому фактору по формуле:

, где Топ.п – оперативное время в проектируемом балансе рабочего времени по плану, чел.мин.

Топ.ф – оперативное время в проектируемом балансе рабочего времени по факту, чел.мин.

По результатам анализа необходимо разработать меры по устранению выявленных недостатков в использовании рабочего времени и составить план реализации этих мер. В плане указывают перечень мероприятий, сроки их исполнения, ответственных исполнителей, величину необходимых материальных затрат, ожидаемый экономический эффект.

Групповая фотография рабочего времени проводится для одновременного наблюдения за группой работников. Если в группе 23 работника и они находятся в поле зрения наблюдателя, наблюдение за использованием ими рабочего времени ведется непосредственно, а запись затрат времени производится поочередно. Если в группе более трех работников и наблюдатель может не успеть зафиксировать их действия, наблюдение ведется путем обхода работников каждые 35 минут и фиксацией содержания их действий.

В результате обработки материалов группового наблюдения так же, как и при индивидуальной ФРВ, выявляются потери и нерациональные затраты рабочего времени и разрабатываются предложения по улучшению его использования.

Массовая фотография рабочего времени большого числа работников проводится методом моментных наблюдений. Метод основан на использовании теории вероятности состоит в том, что при наблюдении регистрируются не затраты времени, а число повторений, относящихся к каждой категории затрат рабочего времени. Для этого наблюдателем определяются: 1) объем наблюдений – необходимое число моментов, которые с желаемой долей вероятности могут характеризовать структуру затрат рабочего времени; 2) маршрут обхода рабочих мест и неравные промежутки времени начала обходов.

Число моментов (М), которое следует зафиксировать, определяется по формуле:

, где К – удельный вес (доля) исследуемой категории затрат рабочего времени в сумме всех затрат за время наблюдения;

а коэффициент, зависящий от заданной вероятности;

Р – допустимая величина относительной ошибки наблюдений (310%).

Величина а2 зависит от степени стабильности производства. Так, в массовом и крупносерийном производствах ее значение принимается равным 2, в единичных и мелкосерийных производствах – 3. Величина К определяется приблизительно на основе материалов наблюдений, которые проводились ранее. Величина Р зависит от требуемой степени точности расчетов. Чем выше требуемая точность, тем меньше будет процент допустимой ошибки и тем больше наблюдений нужно провести.

Наблюдатель, придя в фиксажный пункт, отмечает установленным образом, что происходит в данный момент на рабочем месте. после завершения всех обходов по каждому виду затрат подсчитывается количество моментов, в которых эти затраты зафиксированы, и подсчитываются их удельный вес в общем числе наблюдаемых моментов.



Фактический баланс рабочего времени по материалам моментных наблюдений сводится в таблицу.

Наименование затрат рабочего времени Индекс Количество моментов % к итогу Время, мин.

Подготовительнозаключительное время ПЗ Оперативное время ОП Время тех. обслуживания рабочего места Тех И т.д.

Итого:

Тсм Самофотография рабочего дня проводится самими работниками. Очевидно, что при таком методе наблюдения рассчитывать на фиксацию нерегламентированных перерывов рабочего времени и его потерь по вине работника не приходится. Целью такого наблюдения является выявление потерь рабочего времени не по вине работника.

В наблюдательном листе работник указывает время начала и окончания перерывов в работе, их причины и предложения по устранению потерь рабочего времени. После заполнения наблюдательных листов их собирают. Анализируют и разрабатывают меры по устранению потерь рабочего времени. Самофотография рабочего времени является одной из форм привлечения работников к совершенствованию организации труда.

Фотография времени использования оборудования (ФВИО) проводится теми же методами, что и фотография рабочего дня работников. Целью ФВИО является выявление резервов времени для улучшения использования оборудования, установление норм его производительности и обслуживания. Хронометраж – вид наблюдения за циклически повторяющимися элементами оперативной работы, а также за отдельными элементами работ подготовительнозаключительных и по обслуживанию рабочего места. Его основное назначение состоит в определении продолжительности повторяющихся элементов производственных операций для разработки норм и нормативов по труду, выявления и изучения рациональных приемов и методов труда, проверки установленных норм, выявления причин невыполнения норм отдельными работниками.

Лекция 10. Нормы и нормативные материалы по труду.

Виды норм труда и их классификация.

Нормативы для нормирования труда.

Состав нормы времени.

Методы нормирования труда.

Вопрос №1.

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, задача которого – контроль за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также соотношением между численностью работающих и используемыми орудиями труда.

Нормирование труда представляет собой процессустановления величины затрат рабочего времени в виде нормы трудана выполнение определенной работы при наиболее рациональных для дапнного производства организационнотехнических условиях.

Норма труда – это такая мера затрат труда, которая путем опосредования процесса превращения рабочей силы работника в его трудовой вклад обеспечивает достижение определенного результата, погзволяющего удовлетворить потребности субъекта нормотворчества в процессе производства.

Мера затрат труда есть конкретная, выраженная в рабочем времени величина количества затрат труда определенного качества.

В литературе и на практике термины «норма труда» и «норма затрат труда» часто используются как синонимы, тоггда как первый из них значительно шире второго. Когда говорят о «норме труда», подразумевают «систему норм труда», в состав которой входят и «нормы затарт труда».

Нормы труда – совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентиирующих трудовую деятельность.

Норма затрат труда – это количсество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение заданной работы в определенных организационнотехнических условиях. Норма затрат труда определяет величину и структуру необходимых затрат труда на выполнение определенной работы и являчется эталоном, с которым сравниваются фактические затраты в целях определения их рациональности.

Главным признаком классификации норм труда является их содержание. С учетом этого признака различают:

I. 1. нормы затрат труда:

нормы затрат рабочего времени:

нормы длительности;

нормы времени трудоемкости;

нормы численности.

нормы затрат физической и нервной энергии:

нормыч тяжести труда;

нормы темпа работы;

нормы психофизиологических функций организма.

нормы результатов труда:

нормы выработки;

нормированные задания;





норма использования оборудования и производственные мощностей.

II. нормы соотношений между численностью работников и количеством единиц оборудования (нормы обслуживания, нормы управляемости, нормы соотношений численности).

III. нормы условий труда (санитарногигиенических и эстетических).

Нормы можно классифицировать по:

уровню дифференциации производственных процессов (нормы на отдельные операции, стадии производственного процесса и на процесс в целом);

элементам, входящим в состав изделий (на деталь, на комплекс деталей, узел, изделие);

сфере применения (местные, отраслевые, межовраслевые);

периоду действия (временные, условнопостоянные, разовые, сезонные);

методу установления (технически обоснованные, опытностатистические).

Вопрос №2.

На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, обслуживания, численности, управляемости, выработки, результатов труда.

В рыночной экономике функции норм труда следующие:

1. внутрифирменное и внутрипроизводственное планирование;

2. оптимальная организация труда;

3. установление нормального уровня производительности труда;

4. организация оплаты труда;

5. социальная защита работников от чрезмерно высокой интенсивности труда;

6. организация управления трудом.

Норма времени (Нвр) – это величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения единицы работы работнику или бригаде соотиветствующей квалификации в определенных организационнотехнических условиях. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия. Называют нормой штучного времени.

Норма обслуживания (Нобс) – это количество производственныз объектов, которые работник или бригада соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационнотехнических условиях. Такие нормы применяются для нормирования труда основных рабочихмногостаночников, вспомогательных рабочих.

Норма времени обслуживания (Нвр.о) – это количество времени, необходимое в определенных организационнотехнических условиях для обслуживания в течение смены единицы оборудования, 1 м2 производственной площади и т.д.

Норма численности (Нч) – это установленная численность работников определенного профессиональноквалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационнотехнических условиях.

Норма управляемости (Нупр) – определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Нормы результатов труда:

Норма выработки (Нвыр) – это установленный объем работы, который работник или бригада соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационнотехнических условиях. Норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени. Она устанавливается, как правило, в массовом и крупносерийном производстве, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций.

Нормированное задание – это установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени (смену, месяц).

Применение конкретного вида норм зависит от условий производства, характера труда и других факторов.

Под технрически обоснованной нормой понимается норма, установленная инженерноэкономическим расчетом, на основе проектирования рационального технологического процесса и организации труда, предусматривающая эффективное использование средств производства и самого труда.

Нормы, установленные с учетом опыта нормировщика или мастера либо на оснвое аналогичных работ, без изучения и анализа производственных возможностей, технических и экономических расчетов относятся к опытностатистическим нормам.

Нормативы по труду – это руководящие, справочные материалы, содержащие исходные данные и рассчитынные величины для установления норм труда применительно к определенным организационнотехническим условиям производства. При изменении этих условий нормативы необходимо пересматривать, уточнять, чем достигается постояннй их прогрессивный уровень.

Pages:     | 1 |   ...   | 8 | 9 || 11 | 12 |   ...   | 17 |










© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.