WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     | 1 |   ...   | 15 | 16 ||

Оперативный анализ состояния нормирования труда рабочихсдельщиков проводится ежемесячно по материалам первичного учета и статистической отчетности. Его цель – систематический контроль за показателями, характеризующими состояние нормирования труда, и выявление производственных участков, цехов а также отдельных групп норм, где необходим более глубокий анализ. Анализ целесообразно проводить по структурным подразделениям, профессиям, разрядам рабочих и видам работ.

В процессе анализа необходимо учитывать, что на уровень выполнения норм оказывают влияние организационнотехнические условия производства, уровень квалификации и производственных навыков рабочих, состояние трудовой и производственной дисциплины, индивидуальная производительность. Поэтому данные о выполнении норм по действующей отчетности, которая не полностью учитывает простои и сверхурочные работы, не могут достаточно точно характеризовать степень напряженности действующих норм.

Целевой анализ организации нормирования труда осуществляется на основе данных оперативного анализа и имеет целью выявить причины устойчивых отклонений в напряженности действующих норм по отдельным подразделениям и профессиям рабочих. Его содержание определяется в зависимости от характера выявленных недостатков. Например, если отмечается большое число рабочих, не выполняющих нормы, анализируются материалы учета использования и выясняются причины потерь рабочего времени, изучаются изменения в структуре кадров. Если отмечается рост численности рабочих, значительно перевыполняющих нормы выработки, осуществляется выборочная проверка качества действующих норм. Она должна включать выполнение проверочных расчетов по установлению норм, проведение хронометражных наблюдений, сопоставление действующих норм с установленными по межотраслевым и отраслевым нормативам.

Проверка качества действующих норм проводится непосредственно на рабочем месте в следующем порядке:

сопоставляются существующие и запроектированные организационнотехнические условия выполнения операции;

сопоставляются фактическое и запроектированное содержание операции, анализируются методы и приемы ее выполнения, определяется рациональный вариант трудового процесса;

проводятся хронометражные наблюдения и устанавливается фактическая продолжительность операции и ее элементов;

сопоставляется продолжительность элементов операции по действующим нормам, результатам изучения затрат рабочего времени, а также по межотраслевым и отраслевым нормативам;

делаются выводы о напряженности действующей нормы.

Такая комплексная проверка позволяет не только оценить качество действующих норм, но и разработать необходимые меры по его повышению.

Оценка уровня нормирования труда рабочихповременщиков производится по следующим показателям:

охват нормированием труда рабочихповременщиков;

удельный вес рабочих, трудовой процесс которых регламентирован нормами, установленными на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов;

качество действующих норм.

Для характеристики уровня нормирования труда специалистов используются следующие показатели:

удельный вес специалистов, труд которых нормируется;

уровень напряженности используемых нормативов (рассчитывается по группам специалистов, охваченных различными видами норм труда (по численности, по времени, по подчиненности и обслуживания)).

По результатам проведенного анализа разрабатываются меры, направленные на повышение качественного уровня нормирования и расширение сферы его применения. Они должны предусматривать:

расширение сферы нормирования труда;

установление и внедрение технически обоснованных норм взамен устаревших;

своевременную замену норм выработки и обслуживания новыми по мере проведения организационнотехнических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;

пересмотр ошибочно установленных, а также устаревших норм выработки и обслуживания на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объема производства;

разработку новых и совершенствование действующих нормативных материалов по труду и повышение на этой основе качества норм;



улучшение организационнотехнического уровня производства и доведения его до уровня, предусмотренного нормативами.

В качестве критериев качеств а нормирования труда выделяют следующие показатели:

уровень выполнения норм, свидетельствующий об их точности, т.е. о том, насколько действующие нормы соответствуют организационнотехническим условиям работы;

степень напряженности норм, дающая представление о том, каких усилий требуется от рабочего для выполнения установленной нормы;

прогрессивность норм, показывающая соответствие действующих на предприятии норм организационнотехническому уровню, заложенному в межотраслевых и отраслевых нормативах;

удельный вес работников, труд которых нормируется.

Эффективность анализа определяется объемов исходных данных системы сбора, которую современным предприятиям необходимо строить заново. Построение такой системы должно отвечать принципам комплексности, целесообразности, минимизации затрат, выступая основной частью общей системы сбора и анализа основных показателей деятельности предприятия.

Вопрос № 3.

Определение уровня эффективности организации труда связано в первую очередь с выбором оценочных показателей, которые позволяют устанавливать зависимость между результатами производственнохозяйственной деятельности и формами организации труда.

При формировании систем оценочных показателей необходимо учитывать не только разную степень экономической самостоятельности производственных единиц, но и степень законченности технологического процесса. Состав показателей должен определяться с учетом целей деятельности структурных подразделений и их экономических интересов, результатов производственной деятельности и связанных с ней затрат.

Эффективность организации труда в производственных коллективах подразделяется на экономическую и социальную. При этом общие экономические результаты работы предприятия могут быть определены по показателям валового дохода (выручки) или балансовой прибыли. Однако при оценке деятельности первичного производственного коллектива (бригады) их не всегда можно использовать.

При выборе показателя для оценки общих экономических результатов работы первичного производственного коллектива необходимо иметь в виду, что ему предоставлена оперативная самостоятельность не в формировании производственной программы, а в ее выполнении.

Общеэкономические результаты могут быть оценены частными показателями: сокращением численности работающих (абсолютным и относительным); экономией материальных затрат, топлива, энергии; снижением простоев оборудования. Важным обобщающим показателем является снижение себестоимости продукции.

Социальные результаты отражают степень достижения социальных целей – улучшение условий труда, рост заработной платы, повышение содержательности труда, рост уровня сплоченности коллектива, уровня образования и повышения квалификации работников.

При оценке эффективности форм организации труда важную роль играют такие критерии, как степень реализации имеющегося потенциала трудовых ресурсов любой производственной единицы, количественные и качественные характеристики использования рабочей силы. Эти критерии связаны с достижением экономический целей организации труда. Его раскрывают показатели использования рабочей силы, рабочего времени, качества труда и его интенсивности. Социальные цели и их достижение характеризуют показатели условий труда, удовлетворенности трудом, стабильности трудового коллектива.

В условиях рыночной экономики определяющее место в оценке эффективности организации труда отводится показателям, характеризующим эффективность использования рабочей силы и рабочего времени.

Изменение численности работников для конкретного производственного подразделения определяется в абсолютной величине и в процентах по отношению к базисному периоду, а также к плановой численности по всем категориям.

Изменение кадрового состава определяется соответствующим индексом:

, где Ik – индекс изменения кадрового состава;

Ij – индекс изменения численности jй функциональной группы;





aj – удельный вес j–й функциональной группы в общей численности кадров.

В практике плановоаналитической работы предприятий используется индекс рабочей силы:

, где Ip.c. – индекс рабочей силы;

Рплj – численность j–й функциональной группы в плановом периоде;

Ротчj численность j–й функциональной группы в отчетном периоде.

Использование рабочего времени – один из критериев эффективности организации труда и производства. к числу показателей экстенсивного использования рабочей силы относится оценка использования целодневного фонда времени, которая осуществляется при помощи коэффициентов использования годового фонда рабочего времени, целодневных потерь времени и полезного использования целодневного фонда рабочего времени.

Коэффициент использования годового фонда рабочего времени (Кг.ф) определяется по формуле:

, где Фф, Фпл – фактический фонд времени и максимально возможный фонд времени в году по плану, чел.ч.

Значительную роль в оценке использования рабочего времени играет анализ занятости рабочих внутри смены. Одним из резервов повышения эффективности использования внутрисменного фонда времени является сокращение потерь рабочего времени, связанного с исправлением производственного брака и непроизводительных затрат времени, обусловленных отклонением от нормативного хода технологического процесса.

Для выявления резервов устанавливается ряд показателей:

коэффициент внутрисменных потерь времени, равный сумме потерь времени изза нарушений техпроцессов (по вине предприятия) и трудовой дисциплине, деленной на длительность смены.

коэффициент непроизводительных затрат времени.

коэффициент возможного уплотнения рабочего времени, равный сумме первых двух коэффициентов.

коэффициент использования внутрисменного фонда рабочего времени, равный 1 коэффициент возможного уплотнения рабочего времени.

Особое место в системе показателей эффективности организации труда отводится критерию качество труда. Под ним понимается совокупность свойств самого процесса труда, от которого зависят результаты трудовой деятельности. При этом качественная результативность труда оценивается качеством продукции, которая характеризуется категорией качества, коэффициентом брака, коэффициентом рекламаций,, ритмичностью производства.

Общая оценка качества труда может быть найдена через интегральный коэффициент качества продукции, который определяется по формуле:

, где Кбр – коэффициент брака;

Кк – категория качества;

Кр – коэффициент рекламаций.

При оценке организации труда важным показателем является интенсивность труда, которая может быть определена с помощью ряда коэффициентов:

коэффициент занятости активной работой = время занятости активной работой / время общей занятости рабочих, включая время перерывов.

Коэффициент оперативной занятости = время оперативной работы (основное + вспомогательное) / длительность смены.

Коэффициент выполнения норм времени.

В число критериев, характеризующих достижение социальных целей трудового коллектива, на первое место необходимо поставить условия труда, которые оцениваются комплексом показателей, отражающих улучшение санитарногигиенических условий на рабочих местах, облегчение труда и повышение его содержательности. Динамику этих показателей можно определить на основе данных об изменении удельного веса рабочих мест с вредными условиями труда, тяжелым ручным трудом, монотонным характером труда.

Удовлетворенность трудом как критерий социального эффекта организации труда связана с такими показателями, как технический уровень рабочих мест, занятость на непрестижных работах, ночной режим труда, удовлетворенность оплатой труда.

Стабильность трудового коллектива обусловливается сокращением текучести кадров, укреплением трудовой дисциплины, нормализацией межличностных отношений, степенью удовлетворения социальных потребностей.

В ряде случаев для получения положительного эффекта от организации труда необходимо осуществить определенные затраты. Рост затрат на социальное развитие коллективов может быть рассмотрен как фактор удовлетворения социальных потребностей.

Pages:     | 1 |   ...   | 15 | 16 ||










© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.