WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 12 |

Таблица в % к числу опрошенных по каждому типу поселения   г. Пермь Города области Село Поддержание платежеспособности своего предприятия (своей деятельности) 47. 44. 38. Интерес к анализу и оптимизации всех затрат своей деятельности проявляют до одной трети опрошенных предпринимателей. Больше в решении этой проблемы заинтересованы мужчиныпредприниматели (до 40%), чем женщины (22%). Больше интерес к этой проблеме проявляют предприниматели, находящиеся в возрасте от 25 до 44 лет. Меньше заинтересованность у молодых и пожилых предпринимателей. Самая заинтересованная часть предпринимателей в решении этого класса проблем в среде, имеющих высшее образование. Оптимизация затрат – это больше проблема тех, кто руководит товариществами и обществами (41%), чем проблема ИПБОЮЛ (29%). Кроме того, интерес к решению этой проблемы больше проявляют те, у кого границы бизнеса переросли границы той территории, в которой они проживают. Обеспокоенность и заинтересованность этой проблемой убывает по мере роста опыта и профессионализма предпринимателя (см. таблицу ниже).

Таблица в % к числу опрошенных по каждой социальной группе   Более 10 лет От 5 до 10 лет От 3 до 5 лет До 3 лет Анализ и оптимизация всех затрат своего предприятия (своей деятельности) 21. 33. 29. 36. Выше всего заинтересованность в решении этой проблемы у тех, кто пришел в малый бизнес с мотивацией «реализовать себя в любимом деле», и самая низкая потребность у тех, кто вошел в бизнес в результате потери заработка, сокращения на основной работе. Проблема актуализируется у предпринимателей по мере увеличения численности наемного персонала (см. таблицу ниже).

Таблица в % к числу опрошенных по каждой группе привлеченного персонала   1 чел.

25 чел.

615 чел.

1630 чел.

Более 30 чел.

Анализ и оптимизация всех затрат своего предприятия (своей деятельности) 25. 25. 29. 35. 52. Заинтересованность в подходе к этой проблеме различна, в зависимости от того, на какой системе налогообложения находится предприниматель (см. таблицу ниже).

Таблица в % к числу опрошенных по каждой группе налогообложения   Общепринятая система налогообложения Упрощенная система налогообложения, учета и отчетности Единый налог на вмененный доход Анализ и оптимизация всех затрат своего предприятия (своей деятельности) 48. 23. 23. Большую заинтересованность в решении таких проблем испытывают те, кто находится на общепринятой системе налогообложения.

Ведение бухгалтерского учета проблема, в решении которой заинтересован каждый четвертый опрошенный предприниматель. Наибольшая заинтересованность в решении этой проблемы проявляют совсем молодые предприниматели (от 18 до 24 лет). Особенно значителен интерес к этой проблеме у тех, кто работает в малом предпринимательстве меньше 3х лет. Больший интерес к бухучету проявляют предприниматели, работающие в сфере транспортных услуг и в торговле. Решение этой проблемы больше интересует предпринимателей, работающих в такой системе налогообложения, как единый налог на вмененный доход (см. таблицу ниже).

Таблица в % к числу опрошенных по каждой группе налогообложения   Общепринятая система налогообложения Упрощенная система налогообложения, учета и отчетности Единый налог на вмененный доход Ведение бухгалтерского учета 19. 23. 31. Большую заинтересованность в ведении бухгалтерского учета проявляют сельские предприниматели по сравнению с городскими.

Расчет точек безубыточности, поиск наихудшего и наилучшего варианта своей деятельности проблема, заинтересованность в решении которой больше заинтересованы женщиныпредпринимательницы (29% против 18% мужчинпредпринимателей). Несколько больше интерес к этой проблеме среди предпринимателей в областном центре, а также у тех, кто или совсем не удовлетворен итогами своей деятельности, или, наоборот, очень удовлетворен своими результатами. Анализ показывает, что кризисное состояние бизнеса стимулирует интерес к этой теме.

Эффективность использования капитала – проблема, несколько больше волнующая женщин, занятых в малом бизнесе. Это проблема более зрелых по возрасту предпринимателей, подходящих к 50летнему рубежу. Как правило, проблема, больше характерная для тех, у кого есть высшее образование. Бизнес этих людей чаще всего уже перешагнул территориальные границы их местожительства, а стаж работы в малом предпринимательстве составляет более 10ти лет. Эти люди, пришли в малый бизнес ради своей семьи, поэтому понятна их озабоченность данной проблемой. Проблема больше характерная для тех, кто свой бизнес оценивает так: «мы – на стадии развития». Такие предприниматели чаще оценивают условия для существования малого бизнеса в Пермской области как очень хорошие или хорошие.



Экономический анализ схем налогообложения – проблематика, волнующая 14% от числа опрошенных предпринимателей. Интерес к исследованию схем налогообложения больше проявляют те, кто работает на общепринятой системе налогообложения, а также сельские предприниматели. Интерес к этой проблематике проявляют все те предприниматели, кто находится на подъёме и в стадии развития.

Оптимизация товарных запасов – проблема более свойственная мужчинампредпринимателям, достигшим возраста от 35 до 44 лет. Проблема более актуальная для ИПБОЮЛ, чем для руководителей товариществ и обществ. Проблема характерна для торговли с числом наемных работников от 6 человек до 30ти человек. Более актуальна для предпринимателей Перми, чем для предпринимателей из «глубинки». Влияние проблемы на уровень удовлетворенности итогами предпринимательской деятельностью косвенное: решением этой проблемы больше заинтересованы те, кто в основном удовлетворен работой и те, кто в основном не удовлетворен своей работой предпринимателя. Проблема актуальна для тех, кто считает, что его деятельность находится на подъеме или в стабильном положении.

Расчет оптимального объема кредита проблема, интересующая предпринимателей, чаще работающих за пределами своего местожительства. По мере роста профессионализма в малом бизнесе, актуальность проблемы снижается (см. таблицу).

Таблица в % к числу опрошенных по каждой социальной группе   Более 10 лет От 5 до 10 лет От 3 до 5 лет До 3 лет Расчет оптимального объема кредита 3. 7. 13. 10. Несколько больше эта проблема волнует тех, кто занимается транспортом или услугами в этой сфере. Меньше всего интерес в системе бытовых услуг. Больший интерес проявляют предприниматели с наемным персоналом от 6 до 15 человек. Интерес к этой проблематике характерен для тех, кто пришел в малый бизнес с желанием и интересом работать именно в этой сфере деятельности.

Интерес к проблеме более четко обозначился у предпринимателей в городах области и КПАО.

Эффективное использование активов с учетом их целевого назначения – проблема, присущая в наибольшей степени тем предпринимателям, кто имеет высшее образование, руководителям ЗАО И ООО. Интерес к проблеме обозначается по мере увеличения стажа работы в сфере малого предпринимательства. Актуальнее проблема в строительстве и на транспорте. Наибольший интерес к ней характерен для тех предпринимателей, у кого численность наемного персонала больше 30ти человек, у работающих на общепринятой системе налогообложения. Тема более всего актуальная для г. Перми. Решение этой проблемы оказывает серьезное влияние и на уровень удовлетворенности результатами своей предпринимательской деятельности.

Оценка и динамика изменения стоимости дебиторской и кредиторской задолженности – проблематика, волнующая небольшое число предпринимателей. Для кого она актуальна? Для руководителей товариществ и обществ, при возникновении проблем урегулирования взаимоотношений через арбитражные суды между деловыми партнерами. Чаще, если бизнес распространяется за пределы своего местожительства. Больше заинтересованность в среде предпринимателей, работающих в строительстве и на транспорте.

Проблемы управления персоналом Ни один из опрошенных предпринимателей области и КПАО, отвечая на вопрос: «Какие проблемы управления персоналом имеют к Вам и Вашей деятельности наибольшее отношение?» не отметил, что у него нет такого рода проблем. Это свидетельство того, что проблема управления персоналом является актуальной для всего сообщества пермских предпринимателей. Но основной, глобальной проблемой в этом блоке является одна – «подбор квалифицированных кадров». Остальные проблемы набирают от 11% до 32% ответов. Ниже приведен рейтинг кадровых проблем малого предпринимательства по состоянию на конец 2004 года в нашем регионе:





Таблица Проблемы управления персоналом В % к числу ответов Подбор квалифицированных кадров 64. Формирование команды 32. Обучение и повышение квалификации персонала 30. Улучшение качества персонала 26. Разработка систем стимулирования труда (уровень оплаты, зависимость оплаты от дохода, премии, моральное поощрение) 25. Создание благоприятных условий труда 23. Создание благоприятного климата в коллективе 17. Управление конфликтами 11. Разработка должностных инструкций 11. Другие проблемы управления персоналом 0. Примечание к таблице: в виду того, что каждый респондент мог отметить более одного пункта, сумма процентов по столбцу составляет более 100%.

В ходе исследования его участникам задавался еще один вопрос: «Не могли бы Вы сформулировать основные причины возникновения проблем в области управления персоналом?». Вопрос этот задавался только тем предпринимателям, которые имеют проблемы в этой области. Ответ формулировался самим респондентом. Ниже приводится таблица, в которой приведены ранжированные (по удельному весу) ответы предпринимателей на вопрос о причинах возникновения проблем в области управления персоналом.

Таблица Основные причины возникновения проблем в области управления персоналом В % к числу опрошенных Отсутствие на рынке труда квалифицированных специалистов 30. Низкие моральнонравственные качества работников (недобросовестность и т.п.) 13. Отсутствие у работников мотивации к труду 10. Другие ответы 9. Низкий уровень зарплат в секторе малого предпринимательства 8. Отсутствие финансовых средств для обучения сотрудников 8. Низкое образование сотрудников (наличие диплома не означает хорошего образования) 8. Затрудняюсь ответить 8. Психологические особенности людей, характер (человеческий фактор) 6. Неудобные условия работы (плохое помещение, холод, и.т.д.) 5. Сложности в разработке систем оплаты и стимулирования труда 4. У предпринимателя не хватает знаний об управлении персоналом 4. Отсутствие времени для обучения персонала 3. Отсутствие у работников интереса к повышению квалификации 2. Отсутствие информации о курсах повышения квалификации специалистов 2. Проблема удержания кадров, тратятся усилия и время на подготовку, а они потом уходят 2. Происходит становление предприятия, набор кадров.

2. Нет информации о вакансиях 0. Несоблюдение конституционных норм, законов о труде 0. Как видно из таблицы, в группу причин, которые чаще указывали предприниматели, вошли три основные причины: отсутствие квалифицированных кадров на рынке труда, дефекты в моральнонравственной сфере, а также отсутствие трудовой мотивации.

Подвергнем социальнодемографическому территориальному, экономическому анализу проблемы управления персоналом в сфере малого бизнеса.

Отсутствие на рынке труда квалифицированных специалистов проблема, одинаково присущая, как видно, из анализа всем возрастным категориям предпринимателей, не зависимо от жизненного опыта (см. таблицу).

Таблица в % от числа опрошенных в каждой возрастной группе   Подбор квалифицированных кадров 46. 63. 65. 65. 66. Возможно, что лишь молодые предприниматели, или меньше осознают эту проблему или, будучи молодыми, находят адекватные способы решения указанной проблемы.

Проблема отсутствия квалифицированных кадров, как следует из материалов исследования, характерна для всех территорий региона:

Таблица в % от числа опрошенных в каждом типе поселения   г. Пермь Города области Села Подбор квалифицированных кадров 63. 64. 64. Несколько острее проблему ощущают предприниматели с более высоким уровнем притязаний к рабочей силе, то есть те, кто имеет высшее образование:

Таблица   Образование среднее и ниже Образование среднеспециальное и незаконченное высшее Образование высшее Подбор квалифицированных кадров 58. 62. 67. Анализ остальных показателей по этой позиции показывает, что она носит повсеместный характер и присуща практически всем предпринимателям. Особенно остро ее ощущают те, кто находится на подъёме в развитии своего бизнеса.

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 12 |










© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.