WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     | 1 |   ...   | 17 | 18 || 20 | 21 |   ...   | 53 |

Но и это еще не все. Для иностранцев, которых вы пригласили, необходимо получить разрешение на работу. Выдадут его также в региональном подразделении по делам миграции МВД России. И опять придется платить госпошлину, но уже по 1000 руб. за каждое разрешение.

Куда обращаться и какой надо документ получить, чтобы привлечь иностранца на работу, показано в схеме на странице 139.

Увольнение с работы Уволить работника, не желающего покидать предприятие, и выполнить при этом все требования законодательства настоящая проблема. И это даже в том случае, если, по мнению администрации, человек плохо исполнял свои служебные обязанности, нарушал дисциплину и т.д. А уж когда формально за ним нет грехов по профессиональной части и подавно. Практически любой суд, разбирая подобное дело, встанет на сторону работника.

¬ ¦ Иностранцы, которые временно прибывают в Россию ¦ LT ­ +¬ +¬ ¦ ¦ 1 ¦ Территориальное отделение _ Документ: ¦ LT Минтруда России согласование ¦ LT ¦ ­ +¬ +¬ ¦ ¦ 2 ¦ Федеральная государственная служба_ Документ: ¦ LT по труду и занятости населения заключение о целесообразности¦ ¦ привлечения иностранных¦ ¦ работников (20 рабочих дней) ¦ LTT ¦ ¦ ­ ­ +¬ +¬ ¦ Работники из стран СНГ ¦ ¦Работники из дальнего зарубежья¦ LT LT ­ ­ +¬ +¬ +¬ ¦+¬ ¦ ¦ 3 ¦ Территориальное отделение по ¦¦ 3 ¦ Территориальное отделение ¦ LT делам миграции МВД ¦LT по делам миграции МВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ­ ¦ ¦ ­ ¦ ¦Документы: ¦ ¦Документ: ¦ ¦1) разрешение на привлечение ино¦ ¦согласование для работников из¦ ¦странных работников из стран СНГ (30¦ ¦дальнего зарубежья ¦ ¦рабочих дней); ¦ LT ¦2) разрешение на работу для ино¦ ­ ¦странного работника из стран СНГ (30¦ +¬ ¦рабочих дней) ¦+¬ ¦ LT¦ 4 ¦ Федеральная миграционная ¦ ¦ LT служба ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ­ ¦ ¦ ¦Документ: ¦ ¦ ¦разрешение на привлечение ино¦ ¦ ¦странных работников из стран¦ ¦ ¦СНГ (30 рабочих дней) ¦ ¦ LT ¦ ­ ¦ ¦ ¦ +¬ ¦ +¬ ¦ ¦ ¦ 5 ¦ Территориальное отделение ¦ ¦ LT по делам миграции МВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ­ ¦ ¦ ¦Документ: ¦ ¦ ¦разрешение на работу для ино¦ ¦ ¦странца из дальнего зарубежья¦ ¦ ¦(30 рабочих дней) ¦ ¦ LT ­ ­ ++¬ ¦ Трудовой или гражданскоправовой договор ¦ L Поэтому руководитель предприятия должен знать:

по каким основаниям можно увольнять работников;

как поступить, если работник отказывается писать заявление по собственному желанию;

как правильно оформить документы.

На практике наиболее распространен вариант добровольного ухода. Провинившемуся работнику предлагается написать заявление об уходе по собственному желанию, и если он соглашается, то проблем не возникает. Ну а если вам приходится увольнять когото "по статье", то сделать это лучше в соответствии с законом. Ведь работник может подать в суд, и если ваше решение будет признано незаконным, то придется выплачивать материальную компенсацию.

Но даже если работник готов расстаться с вами мирно, необходимо сразу же подготовить все документы (приказ об увольнении, заявление работника об увольнении по собственному желанию). Вдруг впоследствии он передумает и откажется уходить? Закон предоставляет ему такое право.

Еще один хороший вариант расторжение трудового договора в связи с окончанием срока его действия. Если срок приближается к концу, то вам не нужно никаких дополнительных оснований. Просто предупредите работника за три дня до окончания срока, что не будете продлевать договор. Сделать это нужно письменно. Пишется такое предупреждение в произвольной форме.

Если же до окончания срока договора далеко либо договор бессрочный, а работника нужно немедленно и помимо его желания уволить, нужны основания. И в общемто, Трудовой кодекс РФ предоставляет такие основания работодателям.

Увольнение за нарушения Можно уволить работника за прогул и появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Основанием такого увольнения будет однократное совершение дисциплинарного проступка (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Что считать прогулом? Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Причем рабочим считается место, которое определено в трудовом договоре или локальном акте. То есть если в трудовом договоре зафиксировано, что рабочее место производственный станок в цехе N 2, то нахождение работника в другом производственном помещении уже является отсутствием на рабочем месте. Но если ни одним документом рамки рабочего места не зафиксированы, то им является вся подконтрольная работодателю территория (п. 35 постановления Пленума Верховного суда РФ N 2).



Немаловажно документально засвидетельствовать отсутствие работника. Вопервых, отметку об отсутствии нужно сделать в табеле учета рабочего времени (форма Т13). Вовторых, составить акт об отсутствии работника с подписями не менее двух других сотрудников организации. Втретьих, потребовать от работника объяснительную записку. И если работник отказывается письменно объяснять причины, то необходимо составить акт об отказе дать объяснения (ст. 193 Трудового кодекса РФ). После этого следует издать приказ об увольнении за прогул. И под роспись ознакомить работника с этим приказом в течение трех дней со дня издания.

Если работник отказывается подписать приказ, надо составить акт об отказе, который подпишут другие работники. А если сотрудника вообще нет на работе, то в течение трех дней со дня издания приказа лучше отправить ему копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Также важно знать, что нельзя уволить за прогул, если причины были уважительными. На практике суды относят к ним сбои в работе транспорта, пожар, болезнь работника или его близких родственников и т.п.

Вместе с тем нужно соблюдать общие требования о наложении дисциплинарного взыскания. Уволить за прогул можно не позднее одного месяца со дня, когда руководитель работника узнал о совершенном проступке (п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ N 2). Как правило, это день составления акта об отсутствии сотрудника на работе. Но вот если работодатель узнал о прогуле после шести месяцев со дня его совершения, то речи об увольнении "по статье" быть не может.

Как уличить за пьянство? Если работник появился на работе нетрезвым, или, выражаясь языком закона, в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то его можно уволить по подпункту "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Факт опьянения необходимо подтвердить медицинским заключением, выданным врачом собственного медпункта организации или любого близлежащего медицинского учреждения. Если же нет возможности получить такое заключение, то факт опьянения можно зафиксировать в акте, подписанном двумя или более работниками организации.

После составления этих документов оформляется приказ об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения. Это надо сделать не позднее одного месяца со дня, когда было зафиксировано нетрезвое состояние работника. Ознакомить работника с приказом нужно в течение трех дней после издания.

Однако имейте в виду, что нельзя уволить работника по этому основанию, если сотрудник хоть и находился в нетрезвом виде на рабочем месте, однако рабочий день к тому моменту уже закончился.

Увольнение по соглашению Бывают случаи, когда вы не можете уволить работника, даже если он не выполняет свои трудовые обязанности. Например, если он заболел. Или же сотрудница ждет ребенка. В таких случаях суды однозначно поддерживают уволенных. А бывает, что работодателю просто трудно найти формальные доказательства того, что сотрудник работает плохо. Выручить здесь может так называемое увольнение по соглашению.

Данный вид расторжения трудового договора позволяет работнику и руководству предприятия договориться о компромиссе. Например, за то, что человек уволится без претензий и скандалов, ему выплатят некую денежную компенсацию, можно сказать, отступное. Хотя этот вид увольнения упоминался еще в старом КЗоТе, на практике он стал применяться не так давно. Многим предпринимателям и бухгалтерам его порядок пока незнаком, тем более что в кодексе он подробно не расписан.

Итак, увольнение по соглашению, или, выражаясь языком закона, расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Уже одно название показывает, что такой способ увольнения на руку не только администрации предприятия. Подобное соглашение выгодно и для работника. Организация преследует кадровые интересы, а человек заботится о своем материальном благополучии.





Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время.

Преимущества увольнения по соглашению сторон. Для руководства фирмы основным преимуществом увольнения по взаимному согласию является гарантия того, что работник не станет предъявлять претензии. Ведь если фирма выполнит все условия, которые были оговорены при подобном увольнении, то сотрудник уже не сможет потребовать с нее чтото еще. Да, случаи, когда уволенные работники обращаются в суд, нередки. И суды часто поддерживают работника, даже когда он написал заявление по собственному желанию. Но увольнение по соглашению другое дело. Здесь скорее всего правосудие будет на стороне предприятия. И тут работнику придется пенять только на себя: надо было оговаривать все пожелания при увольнении.

А вот другая ситуация. Работник написал заявление, ему дали еще две недели, однако за это время он передумал увольняться. Тогда он может забрать свое заявление. Такое право работнику предоставлено статьей 80 Трудового кодекса РФ. И вновь на помощь работодателю может прийти увольнение по соглашению. Предложите его сотруднику вместо увольнения по собственному желанию. Согласившись, человек уже не сможет воспользоваться гарантией, предусмотренной статьей 80 Трудового кодекса РФ. И если он передумал и хочет остаться, то организация (предприниматель) вправе ему отказать.

При таком увольнении не прерывается трудовой стаж работника, сколько бы раз в год оно ни происходило. Главное в течение месяца успеть устроиться на новую работу. Напомним, что если человек без уважительных причин увольняется по собственному желанию чаще одного раза в 12 месяцев, то его стаж прерывается. Об этом сказано в пункте 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252. Между тем величину стажа бухгалтерия включает в расчет пособия по временной нетрудоспособности. Чем больше непрерывный трудовой стаж работника, тем на большую сумму больничных он вправе рассчитывать.

Оформление увольнения по соглашению сторон. Рассмотрим, как оформить данное соглашение (см. образец на стр. 144). Оно составляется в произвольной форме. Разумеется, как и в каждом договоре, здесь следует указать стороны соглашения. Но самое важное прописать условия, на которых администрация и работник расторгают трудовой договор. То есть дату увольнения, размер, порядок и сроки выплаты компенсации и т.п. Предлагаем вам образец оформления соглашения.

Образец Дополнительное соглашение к трудовому договору от 4 ноября 2004 г.

г. Москва "15" апреля 2006 г.

ЗАО "Максим", именуемое далее "Работодатель", в лице генерального директора Романова Геннадия Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Степанов Роман Иванович, именуемый далее "Работник", с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Стороны договорились расторгнуть трудовой договор от 4 ноября 2004 г. N 123, заключенный между Работником и Работодателем, в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) с 15 апреля 2006 года.

2. Днем увольнения Работника является его последний день работы 15 апреля 2006 года.

3. Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 15 000 рублей. Эта сумма выплачивается в день увольнения Работника 15 апреля 2006 года.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Адреса и реквизиты сторон Работодатель: Закрытое акционерное общество "Максим", г. Москва, ул. Новокосинская, д. 21.

Работник: Степанов Роман Иванович, паспорт: серия 4401 N 460073, выдан "15" октября 2001 г. ОВД "Раменки" г. Москвы;

проживает по адресу: 103021 г. Москва, ул. Подлужная, д. 18, корп. 2, кв. 16.

Подписи сторон Работодатель генеральный директор ЗАО "Максим" Романов Г.А. Подпись Работник Степанов Р.И. Подпись На основании соглашения руководитель издает приказ о расторжении трудового договора.

Pages:     | 1 |   ...   | 17 | 18 || 20 | 21 |   ...   | 53 |










© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.