WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     | 1 |   ...   | 19 | 20 || 22 | 23 |   ...   | 53 |

Оклады могут устанавливаться различными способами. Труд работников может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Но наиболее распространенной является повременная система оплаты труда. Работнику устанавливается определенная ставка в час, день или месяц (удобнее всего, конечно, в месяц). И расчет оплаты труда производится исходя из фактически отработанного времени.

Конкретные сроки выдачи зарплаты устанавливаются приказом руководителя. Но в любом случае зарплату нужно выдавать не реже чем каждые полмесяца. Такое правило установлено Трудовым кодексом РФ. Если выполнить данное требование кодекса сложно, то по крайней мере официально проводите выдачу зарплаты по документам два раза в месяц.

Материальная ответственность работника Иногда непредвиденные затраты возникают по вине работников изза их осознанного желания навредить либо просто халатного отношения к выполнению своих служебных обязанностей.

Если вы не хотите покрывать убытки за свой счет, необходимо знать, в каких случаях работника можно привлечь к материальной ответственности и в каком размере.

Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ, работник должен возместить работодателю так называемый прямой действительный ущерб. То есть ущерб от потери имущества или его порчи, а также дополнительные затраты на его восстановление или покупку нового. Например, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу товара у продавца.

Для начала нужно определить размер ущерба, который понесло предприятие. Как это сделать, говорится в статье 246 Трудового кодекса РФ. К ущербу относятся фактические потери организации. Их рассматривают исходя из рыночной стоимости пропавшего или испорченного имущества. Причем рыночной считается цена, которая действовала в данной местности на день, когда был причинен ущерб.

Не всегда с работника можно взыскать всю сумму ущерба. Трудовым кодексом РФ предусмотрена полная и ограниченная ответственность.

При полной материальной ответственности работник обязан возместить ущерб соответственно в полном размере. Полную материальную ответственность сотрудник несет согласно статье 243 Трудового кодекса РФ, если он нанес ущерб:

допустив недостачу ценностей, полученных под отчет на основании специального письменного договора или по разовому документу (например, по требованиюнакладной);

умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

изза своих преступных действий или административного проступка (если это установлено судом);

разгласив сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну (в случаях, предусмотренных федеральными законами).

Таким образом, полная материальная ответственность работника может быть зафиксирована специальным письменным договором. Но договор о полной материальной ответственности можно заключить только с отдельными категориями работников или лицами, выполняющими определенные работы. Полный список категорий работников, с которых можно взыскать всю сумму ущерба, приведен в разделе "Справочные данные".

Если работник занимает должность или выполняет работу, которой нет в этом перечне, то удержать с него можно лишь сумму, не превышающую размер среднемесячного заработка. Это будет ограниченная материальная ответственность.

Если речь идет об ограниченной материальной ответственности, то, чтобы взыскать ущерб, достаточно распоряжения руководителя организации. При этом в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не обязан спрашивать сотрудника, согласен ли он добровольно погасить ущерб или нет.

Распоряжение о взыскании ущерба руководитель должен отдать не позднее одного месяца с того дня, когда был окончательно установлен его размер. Иначе работодатель не сможет без согласия работника удержать с него необходимую сумму. И в случае отказа ему придется требовать покрытия убытков через суд.

В суд нужно будет обращаться и в том случае, когда работник не хочет добровольно возмещать ущерб, хотя он подписал договор о полной материальной ответственности.

Если же сотрудник добровольно компенсирует причиненные им убытки, то, как и при ограниченной ответственности, чтобы взыскать с него ущерб, достаточно будет распоряжения руководителя организации. Разумеется, работник должен письменно подтвердить согласие компенсировать ущерб.



4.2 Налоги с заработной платы Организации и предприниматели, применяющие "упрощенку" или "вмененку", уплачивают с заработной платы своих сотрудников следующие налоги и взносы:

налог на доходы физических лиц;

взносы в Пенсионный фонд;

взносы на обязательное страхование от несчастных случаев.

Взносы в Пенсионный фонд Все индивидуальные предприниматели и организации, которые производят выплаты своим работникам, должны платить взносы в Пенсионный фонд.

А индивидуальные предприниматели должны к тому же уплачивать и пенсионные взносы за себя. В том числе и те предприниматели, которые работают на "упрощенке" на основе патента.

Правила расчета и уплаты пенсионных взносов с заработной платы сотрудников и с заработной платы предпринимателей различны. Но эти правила не меняются в зависимости от того, какую систему налогообложения выбрала организация (предприниматель).

Расчет пенсионных взносов с заработной платы сотрудников Тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд установлены в статье 22 Федерального закона N 167ФЗ. Страховой взнос разделен на две части. За счет первой части финансируется страховая, а за счет второй накопительная часть трудовой пенсии. Размер каждой из этих частей зависит от возраста и пола работника.

В 2005 году действуют тарифы взносов в Пенсионный фонд РФ, отличные от тех, что действовали в 2004 году.

Как видно из таблицы, в 2004 году размер тарифов, по которым исчисляют взносы на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии, зависел от возраста и пола работника. Скажем, для мужчины, родившегося в период между 1952 и 1967 годом, максимальный тариф для страховой части составлял 12 процентов, а для накопительной части 2 процента. Обратите внимание: именно по этим тарифам рассчитываются взносы при заполнении декларации за 2004 год.

Тарифы страховых взносов, действующие в 2004 году TTT¬ ¦База для начис¦Для мужчин 1952 года рождения¦Для мужчин с 1953 по 1966 год¦Для лиц 1967 года рождения и¦ ¦ления страховых¦и старше и женщин 1956 года¦рождения и женщин с 1957¦ моложе ¦ ¦взносов на каж¦рождения и старше ¦по 1966 год рождения ¦ ¦ ¦дого работника+T+T+T+ ¦нарастающим ¦на финансиро¦на финансиро¦на финансиро¦на финансиро¦на финансиро¦на финансиро¦ ¦итогом с начала¦вание страховой¦вание накопи¦вание страховой¦вание накопи¦вание страховой¦вание накопи¦ ¦года ¦части трудовой¦тельной части¦части трудовой¦тельной части¦части трудовой¦тельной части¦ ¦ ¦пенсии ¦трудовой пен¦пенсии ¦трудовой пен¦пенсии ¦трудовой пен¦ ¦ ¦ ¦сии ¦ ¦сии ¦ ¦сии ¦ ++++++++ ¦До 100 000 руб.¦ 14,0% ¦ 0,0% ¦ 12,0% ¦ 2,0% ¦ 10,0% ¦ 4,0% ¦ ++++++++ ¦От 100 001 до¦14 000 руб. +¦ 0,0% ¦12 000 руб. +¦2000 руб. +¦10 000 руб. +¦4000 руб. +¦ ¦300 000 руб. ¦7,9% с суммы,¦ ¦6,8% с суммы,¦1,1% с суммы,¦5,64% с суммы,¦2,26% с сум¦ ¦ ¦превышающей ¦ ¦превышающей ¦превышающей ¦превышающей ¦мы, превыша¦ ¦ ¦100 000 руб. ¦ ¦100 000 руб. ¦100 000 руб. ¦100 000 руб. ¦ющей 100 000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦ ¦ ++++++++ ¦От 300 001 до¦29 800 руб. +¦ 0,0% ¦25 600 руб. +¦4200 руб. +¦21 280 руб. +¦8520 руб. +¦ ¦600 000 руб.¦3,95% с суммы,¦ ¦3,39% с суммы, ¦0,56% с сум¦2,82% с суммы,¦1,13% с сум¦ ¦ ¦превышающей ¦ ¦превышающей ¦мы, превыша¦превышающей ¦мы, превыша¦ ¦ ¦300 000 руб. ¦ ¦300 000 руб. ¦ющей 300 000¦300 000 руб. ¦ющей 300 000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦ ¦руб. ¦ ++++++++ ¦Свыше 600 000¦ 41 650 руб. ¦ 0,0% ¦35 770 руб. ¦5880 руб. ¦29 740 руб. ¦11 910 руб. ¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L++++++ Тарифы страховых взносов, действующие в 2005 и 2006 годах TT¬ ¦База для начисления¦Для лиц 1966 года рождения и¦ Для лиц 1967 года рождения и моложе ¦ ¦страховых взносов на¦ старше ¦ ¦ ¦каждое физическое ли¦ ¦ ¦ ¦цо нарастающим итогом¦ ¦ ¦ ¦с начала года ¦ ¦ ¦ ¦ ++T+ ¦ ¦на финансирование страховой ¦ на финансирование ¦ на финансирование ¦ ¦ ¦ части трудовой пенсии ¦страховой части трудовой¦ накопительной части ¦ ¦ ¦ ¦ пенсии ¦ трудовой пенсии ¦ +++++ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +++++ ¦До 280 000 рублей ¦14% ¦10% ¦4% ¦ +++++ ¦От 280 001 рубля до¦39 200 рублей + 5,5 процента¦28 000 рублей + 3,9% с¦11 200 рублей + 1,6¦ ¦600 000 рублей ¦с суммы, превышающей 280 000¦суммы, превышающей¦процента с суммы,¦ ¦ ¦рублей ¦28 000 руб. ¦превышающей 280 000¦ ¦ ¦ ¦ ¦рублей ¦ +++++ ¦Свыше 600 000 рублей ¦56 800 рублей ¦40 480 рублей ¦16 320 рублей; ¦ L+++ В 2005 году пол работника на тарифы влиять не будет. Сохранится лишь такой возрастной критерий: для тех, кто родился до 1967 года, взносы надо начислять только на страховую часть.





Как видите, в 2005 году до 280 001 руб. вырос порог, достигнув которого ваша фирма может начислять взносы по пониженным тарифам.

Пример В 2005 году Романов М.Л., родившийся в 1970 году, заработал 300 000 руб.

Пенсионные взносы, начисленные на зарплату Романова, таковы:

28 780 руб. (28 000 руб. + (300 000 руб. 280 000 руб.) х 3,9%) на финансирование страховой части пенсии;

11 520 руб. (11 200 руб. + (300 000 руб. 280 000 руб.) х 1,6%) на накопительную часть.

Из таблицы на странице 155 видно, что чем больше зарплата работника, тем меньше тариф страхового взноса. Поэтому шкала взносов называется регрессивной. Минимальный тариф установлен для работников, чей годовой доход превышает 600 000 руб. в год.

В 2005 году применять регрессивную шкалу можно всем плательщикам взносов (в 2004 году было ограничение по величине средней заработной платы).

Взносы в Пенсионный фонд рассчитываются каждый месяц, нарастающим итогом в течение года.

Взносы в Пенсионный фонд уплачиваются ежемесячно в день выдачи заработной платы (получения в банке денег на зарплату), но не позднее 15го числа месяца, следующего за отчетным. Страховые взносы надо уплачивать двумя платежными поручениями.

В одном перечисляется взнос на страховую часть пенсии, а в другом на накопительную. И по окончании каждого квартала налогоплательщик должен представить в налоговую инспекцию расчет об исчисленных и уплаченных суммах страховых взносов. Кроме того, раз в год в Пенсионный фонд нужно подавать сведения о начисленных пенсионных взносах на каждого работника и декларацию по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (см. раздел 6 "Налоговая отчетность").

Расчет пенсионных взносов с доходов предпринимателей Индивидуальные предприниматели должны уплачивать за себя фиксированные взносы в Пенсионный фонд. Причем каждый предприниматель вправе сам определить, сколько он хочет платить за себя в Пенсионный фонд (от этого будет зависеть размер пенсии).

Но Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167ФЗ установил минимальный размер фиксированного платежа 150 руб. в месяц или 1800 руб. в год (150 руб. х 12 мес.). Это тот предел, меньше которого платить в Пенсионный фонд нельзя.

Фиксированный платеж не должны перечислять следующие категории страхователей.

предприниматели бывшие военнослужащие;

предприниматели, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и не ведут бизнес.

Остальные предприниматели обязаны уплачивать взносы в Пенсионный фонд. Перечислять можно годовую сумму взносов единовременно или частями.

Если предприниматель делает это раз в год, то он должен заплатить сразу как минимум 1800 руб. не позднее 31 декабря. Если же коммерсант решил перечислять взносы частями, то ему нужно учесть, что каждая из них не может составлять меньше 150 руб. Но и в этом случае расплатиться с Пенсионным фондом РФ надо не позже 31 декабря.

И наконец, допустим, что предприниматель начал свой бизнес или, наоборот, прекратил им заниматься посреди года. Тогда платеж нужно перечислить лишь за тот период, когда велась деятельность. При этом за неполный месяц взносы нужно считать пропорционально количеству отработанных календарных дней.

Пример Предприниматель решил свернуть свой бизнес. В налоговую инспекцию он написал соответствующее заявление и был исключен из ЕГРИП. Решение о государственной регистрации при прекращении лицом деятельности в качестве предпринимателя датировано 8 ноября 2005 года. В этом году предприниматель еще не перечислял взносы в Пенсионный фонд РФ. Поэтому их сумма будет такой:

150 руб. х 10 мес. + 150 руб. х 8 дн. : 30 дн. = 1540 руб.

Отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является обязательным для всех индивидуальных предпринимателей и организаций. Поэтому все они должны платить страховые взносы.

Pages:     | 1 |   ...   | 19 | 20 || 22 | 23 |   ...   | 53 |










© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.