WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     | 1 |   ...   | 23 | 24 || 26 | 27 |   ...   | 53 |

Размер пособия в зависимости от стажа работника T¬ ¦ Трудовой стаж ¦ Пособие, причитающееся работнику ¦ +++ ¦8 лет и более ¦ 100% ¦ +++ ¦От 5 до 8 лет ¦ 80% ¦ +++ ¦До 5 лет ¦ 60% ¦ L+ На размер пособия влияет и действующий минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В настоящее время он составляет 800 руб. Максимальный размер пособия, которое организация обязана выплатить, 15 000 руб. за месяц болезни. Это предельная сумма, которую вам компенсирует Фонд социального страхования РФ.

Обратите внимание: в 2006 году за счет ФСС России пособие выплачивается начиная с третьего дня болезни. Это означает, что больничные за первые два дня временной нетрудоспособности оплачивает предприятие. Причем эти суммы можно включить в расходы при расчете налога на прибыль.

Пособие за первые два дня работодатель оплачивает только в том случае, если заболел или получил травму сам сотрудник организации. То есть пособия по беременности и родам, по уходу за заболевшим членом семьи или при карантине попрежнему полностью выплачиваются за счет ФСС России с первого дня.

Рассмотрим, как делается расчет пособия. Для удобства последовательность действий изображена на схеме (стр. 180).

Определяем количество отработанного времени за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни. Если за последние 12 месяцев сотрудник фактически отработал (то есть не болел, не брал отпуск за свой счет) менее трех месяцев, то и рассчитывать ничего не нужно. Ему полагается пособие из расчета 800 руб. (1 МРОТ) за месяц болезни.

Определить, сколько фактически проработал сотрудник за последние 12 месяцев, просто, если этот год он числился у вас. А если за последние 12 месяцев он менял место работы, то нужно учитывать и период работы в предыдущей организации (у индивидуального предпринимателя). Причем весь период работы у предыдущего работодателя вы принимаете за фактически отработанный.

Пошаговый расчет пособия по временной нетрудоспособности ¬ ¬ + 1 +¬ + 2 +¬ ¦ L¦ ¦ L ¦ ¦Определяем расчетный период (12 календарных¦ ¦Смотрим, сколько месяцев сотрудник отработал в¦ ¦месяцев, предшествующих месяцу наступления не¦ ¦расчетном периоде. Если более трех месяцев (90¦ ¦трудоспособности) ¦ ¦календарных дней), то пособие выплачивается ис¦ ¦ ¦ ¦ходя из среднего заработка. Если менее трех¦ ¦Статья 8 Федерального закона от 08.12.03 N¦ ¦месяцев, то исходя из фактического заработка,¦ ¦166ФЗ +_+не превышающего МРОТ ¦ ¦ ¦ ¦(с 01.01.05 по 31.08.05 МРОТ 720 руб., с¦ ¦ ¦ ¦01.09.05 по 30.04.06 800 руб., с 01.05.06 ¦ ¦ ¦ ¦1000 руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Статья 8 Федерального закона от 08.12.03 N¦ ¦ ¦ ¦166ФЗ. Письмо ФСС России от 22.02.04 N¦ ¦ ¦ ¦0218/071202. Размер МРОТ установлен Феде¦ ¦ ¦ ¦ральным законом от 29.12.04 N 198ФЗ. ¦ L LT ­ ¬ ¬ ++ 3 +¬ + 4 +¬ ¦ L ¦ ¦ L ¦ ¦Рассчитываем среднедневной заработок. Для это¦ ¦Определяем размер дневного пособия, который¦ ¦го сумму фактического заработка за весь рас¦ ¦зависит от продолжительности непрерывного тру¦ ¦четный период делим на количество отработанных¦ ¦дового стажа сотрудника. Если непрерывный тру¦ ¦сотрудником рабочих дней в этом периоде. +_+довой стаж составляет 8 лет и более, пособие¦ ¦ ¦ ¦оплачивается в размере 100 процентов среднего¦ ¦Средний заработок рассчитывается по Положению¦ ¦заработка. При непрерывном трудовом стаже от¦ ¦об особенностях порядка исчисления среднего¦ ¦5 до 8 лет 80 процентов, до 5 лет 60 про¦ ¦заработка (утв. постановлением Правительства¦ ¦центов. ¦ ¦РФ от 11.04.03 N 213) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Пункт 30 Положения о порядке обеспечения посо¦ ¦ ¦ ¦биями по государственному социальному страхова¦ ¦ ¦ ¦нию (угв. постановлением Президиума ВЦСПС от¦ ¦ ¦ ¦12.11.84 N 13 6). Правила определения непре¦ ¦ ¦ ¦рывного трудового стажа утверждены постановле¦ ¦ ¦ ¦нием Совмина СССР от 13.04.73 N 252 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L + ­ ¬ ¬ ++ 5 +¬ + 6 +¬ ¦ L ¦ ¦ L ¦ ¦Находим величину дневного пособия. +_+Рассчитываем максимальную величину дневного по¦ ¦Для этого среднедневной заработок умножаем на¦ ¦собия исходя из установленного законом макси¦ ¦процент оплаты листка временной нетрудоспособ¦ ¦мального размера пособия 12 480 руб. в ме¦ ¦ности ¦ ¦сяц. Для этого 12 480 руб. делим на количество¦ ¦ ¦ ¦рабочих дней в месяце заболевания. Если дневное¦ ¦ ¦ ¦пособие, рассчитанное из фактического заработ¦ ¦ ¦ ¦ка, не превышает максимальную величину дневного¦ ¦ ¦ ¦пособия, то больничный лист оплачивается исходя¦ ¦ ¦ ¦из фактического дневного пособия.



¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Максимальный размер месячного пособия установ¦ ¦ ¦ ¦лен пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от¦ ¦ ¦ ¦29.12.04 N 202ФЗ ¦ L + ­ ¬ ¬ ++ 7 +¬ + 8 +¬ ¦ L ¦ ¦ L ¦ ¦Общий размер пособия по временной нетрудоспо+_+Рабочие дни, приходящиеся на первые два кален ¦ ¦собности определяется путем умножения дневного¦ ¦дарных дня заболевания, организация оплачивает ¦ ¦пособия на количество рабочих дней, пропущен¦ ¦за счет собственных средств. Остальные дни бо ¦ ¦ных изза болезни. ¦ ¦лезни за счет ФСС России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Статья 8 Федерального закона от 29.12.04 N ¦ ¦ ¦ ¦202ФЗ ¦ L L Что включается в период фактической работы и расчетный период, а что нет TT¬ ¦ Период ¦Период фактической работы¦Расчетный пе¦ ¦ ¦(когда решается вопрос о¦риод (когда¦ ¦ ¦том, как определять сумму¦определяют ве¦ ¦ ¦пособия: исходя из МРОТ¦личину средней¦ ¦ ¦или средней зарплаты) ¦зарплаты) ¦ ++++ ¦1. Когда за работником в соответствии с законодательством¦ ¦ ¦ ¦сохранялся средний заработок, в том числе время: ¦ ¦ ¦ ++++ ¦ командировки (ст. 167 Трудового кодекса РФ) ¦ + ¦ ¦ ++++ ¦ перевода на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 Трудового¦ + ¦ ¦ ¦кодекса РФ) ¦ ¦ ¦ ++++ ¦ отпуска (ст. 114 Трудового кодекса РФ) ¦ ¦ ¦ ++++ ¦2. Болезнь работника ¦ ¦ ¦ ++++ ¦3. Простой по причине, не зависящей от работника и рабо¦ ¦ ¦ ¦тодателя или по вине работодателя ¦ ¦ ¦ ++++ ¦4. Забастовка, в которой человек не участвовал, но в свя¦ ¦ ¦ ¦зи с этим не мог работать ¦ ¦ ¦ ++++ ¦5. Дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за де¦ ¦ ¦ ¦тьмиинвалидами и инвалидами с детства ¦ ¦ ¦ ++++ ¦6. Освобождение от работы в других случаях с полным или¦ ¦ ¦ ¦частичным сохранением зарплаты или вовсе без оплаты в со¦ ¦ ¦ ¦ответствии с законодательством РФ ¦ ¦ ¦ ++++ ¦ + дни учитываются; ¦ ¦ дни не учитываются. ¦ L Пример Водитель принят на работу с 5 января 2006 года, январь он отработал полностью, а 9 февраля заболел. Таким образом, расчетный период (12 месяцев, предшествующих болезни) составляет с февраля 2005 года по январь 2006 года.

В трудовой книжке водителя записано, что на предыдущее место работы он был принят 21 июля 2005 года, а уволен 30 августа 2005 года. До этого водитель нигде не работал.

На предыдущем месте работы водитель фактически отработал один месяц август (не важно, полностью он отработал этот период или, предположим, болел, мы принимаем, что этот месяц фактически отработан). В новой организации водитель фактически отработал один месяц январь. Итого мы получили два месяца фактической работы. Следовательно, пособие по болезни будет выплачиваться исходя из 800 руб. за месяц.

Определяем среднедневной заработок. Итак, с расчетным периодом мы определились. Теперь наша задача рассчитать среднедневной заработок работника за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу болезни. Порядок расчета среднедневного заработка установлен постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.

Чтобы его определить, нужно фактически начисленную за расчетный период заработную плату разделить на количество фактически отработанных за этот период дней.

Пример Слесарь устроился в организацию 21 января 2006 года. До этого он трудился в другой организации. Оклад слесаря составил:

в январемарте 7000 руб.;

в апреле 9000 руб.

Итого за январьапрель ему начислено:

за 7 рабочих дней в январе 3267 руб. (7000 руб. : 15 дн. (количество рабочих дней в январе) х 7 дн.);

за февраль 7000 руб. (19 рабочих дней отработано полностью);

за март 7000 руб. (22 рабочих дня отработано полностью);

за апрель 9000 руб. (отработано 22 рабочих дня).

Итого за 78 рабочих дней начислено 26 267 руб.

С 3 мая 2006 года слесарь заболел и на работу вышел только 10 мая. Определим его среднедневной заработок:

26 267 руб. : 78 дн. = 337 руб.

Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности. Рассчитав среднедневной заработок, определяем сумму дневного пособия. Его величина зависит от трудового стажа работника и ограничена максимальным размером. Мы уже упоминали о том, что максимальная сумма, которую вам компенсирует Фонд социального страхования РФ, 15 000 руб. за месяц. Но вряд ли сотрудник будет болеть ровно месяц.

Поэтому вам нужно определить максимальный размер среднедневного пособия.





Это делается так: 15 000 руб. делится на количество рабочих дней того месяца, за который сотрудник представил больничный лист.

Максимальная величина дневного пособия определяется в каждом месяце нетрудоспособности.

Если дневное пособие, исчисленное из фактического заработка работника, превышает максимальную величину дневного пособия по временной нетрудоспособности, оно ограничивается суммой установленного размера дневного (часового) пособия. Если не превышает, пособие по больничному выплачивается исходя из фактически рассчитанного дневного пособия.

И наконец, умножив полученную сумму дневного пособия на число пропущенных по болезни рабочих дней, получим общую сумму пособия.

Пример Работник поступил на работу в данную организацию 3 июня 2006 года с должностным окладом 10 000 руб. в месяц при пятидневной рабочей неделе. В сентябре ему была начислена и выплачена премия 5000 руб. Имеет непрерывный трудовой стаж работы 7 лет. Работник болел с 14 октября по 20 октября включительно.

Рассчитаем общую сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Заработок, исходя из которого должно быть исчислено пособие, составляет:

за июнь: 10 000 руб. : 22 дн. (количество рабочих дней в июне) х 20 дн. (количество фактически отработанных рабочих дней в июне) = 9091 руб.;

июль отработан полностью, следовательно, заработок составляет 10 000 руб. за 21 рабочий день;

август отработан полностью, заработок равен 10 000 руб. за 23 рабочих дня;

сентябрь также отработан полностью, заработная плата составила 10 000 руб. за 22 рабочих дня плюс в этом месяце начислена премия в сумме 5000 руб.

1. Определим среднедневной заработок:

(9091 руб. + 10 000 руб. + 10 000 руб. + 10 000 руб. + 5000 руб.) : 86 дн. (количество фактически отработанных дней) = 513 руб.

2. Эту сумму нужно скорректировать на процент в зависимости от непрерывного трудового стажа. Для тех, у кого стаж 7 лет, он составляет 70 процентов. То есть величина дневного пособия составит:

513 руб. х 80% = 410 руб.

3. Максимальная величина дневного пособия исходя из 15 000 руб. равна:

15 000 руб. : 21 дн. (количество рабочих дней в октябре) = 714 руб.

410 руб. < 714 руб.

Рассчитанный исходя из заработной платы размер дневного пособия не превышает его максимальной величины. Поэтому пособие по больничному будет выплачено исходя из фактически рассчитанного дневного пособия. Всего сотрудник проболел 5 дней. Из них первые два дня оплачивает организация.

4. Сумма пособия, которую ФСС не возместит, составит:

410 руб. х 2 дн. = 820 руб.

5. Пособие за оставшиеся 3 дня болезни оплачивается за счет ФСС России. Это:

410 руб. х 3 дн. = 1230 руб.

6. Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности будет такой:

820 руб. + 1230 руб. = 2050 руб.

Особенности расчета при работе по "упрощенке" и уплате налога на вмененный доход Организации и предприниматели, уплачивающие единый налог на вмененный доход либо перешедшие на упрощенную систему налогообложения, рассчитывают сумму пособия так же, как и все предприятия (см. стр. 180). Но они освобождены от уплаты взносов в Фонд социального страхования, и поэтому соцстрах возмещает им расходы по оплате больничных в особом порядке. Возможно две ситуации:

организация (предприниматель) не уплачивает взносы в Фонд социального страхования;

организация (предприниматель) добровольно уплачивает взносы в Фонд социального страхования.

Организация (предприниматель) не уплачивает взносы в Фонд социального страхования. Работодатели, уплачивающие налог на вмененный доход либо перешедшие на упрощенную систему налогообложения, должны взять на себя часть расходов по оплате пособий по больничным листам. Это установлено Федеральным законом N 190ФЗ.

Согласно данному закону Фонд социального страхования возмещает работодателю расходы по оплате пособия в размере не более 1 МРОТ (800 руб.) в расчете на полный календарный месяц. Сумма возмещаемого фондом пособия определяется путем деления "минималки" на количество рабочих дней в месяце нетрудоспособности и умножения полученной суммы на количество рабочих дней, пропущенных работником в связи с нетрудоспособностью в данном месяце.

Pages:     | 1 |   ...   | 23 | 24 || 26 | 27 |   ...   | 53 |










© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.