WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     | 1 |   ...   | 24 | 25 || 27 | 28 |   ...   | 53 |

Пример ООО "Силуэт" занимается розничной торговлей. В регионе, где работает фирма, этот вид деятельности переведен на уплату налога на вмененный доход. Работник ООО "Силуэт" болел в период с 1 по 10 марта 2006 года. В период нетрудоспособности работником пропущено 7 рабочих дней, а всего в марте их 22.

Бухгалтер сделал расчет пособия, согласно которому работнику полагается пособие в размере 4500 руб. Теперь необходимо определить, какая сумма больничных будет оплачена за счет средств Фонда социального страхования, а какая за счет денег ООО "Силуэт".

В марте 22 рабочих дня.

Поскольку работник болел не полный календарный месяц, то сумму пособия, оплачиваемую за счет средств соцстраха, нужно определить расчетным путем:

800 руб. : 22 дн. х 7 дн. = 254,55 руб.

То есть за счет средств социального страхования работнику выплачивается пособие в сумме 254,55 руб., а за счет ООО "Силуэт" оставшаяся часть в размере 4245,45 руб. (4500 254,55).

Организация (предприниматель) добровольно уплачивает взносы в Фонд социального страхования. Законом N 190ФЗ установлен и альтернативный порядок выплаты пособий, который предусматривает 100процентное возмещение Фондом социального страхования расходов организаций и предпринимателей, работающих по упрощенной системе или уплачивающих налог на вмененный доход.

Фонд социального страхования будет полностью возмещать расходы по оплате больничных листов, если вы в добровольном порядке будете уплачивать взносы на социальное страхование. В статье 3 Федерального закона N 190ФЗ определен размер тарифа добровольного взноса. Он составляет 3 процента от сумм начисленной заработной платы и других выплат в пользу работника.

Согласно пункту 4 Правил добровольной уплаты взносов (постановление Правительства РФ от 5 марта 2003 г. N 144), уплата страховых взносов производится начиная с месяца, когда подано заявление о регистрации.

В пункте 7 указанных Правил сказано, что сумма, подлежащая перечислению в ФСС, определяется так: из суммы начисленных страховых взносов нужно вычесть расходы по оплате больничных.

Страховые взносы перечисляются ежемесячно не позднее 15го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы.

Если сумма расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности превышает сумму начисленных страховых взносов, то фонд в общеустановленном порядке выделяет работодателю недостающие средства.

Пример заполнения справки о заработной плате из листка нетрудоспособности Справка о заработной плате Месячный оклад 5000 руб. Дневная тарифная ставка руб.

Во всех случаях в сумму фактического заработка не включаются: плата за сверхурочную работу, за совместительство и единовременные выплаты.

TTT¬ ¦Месяцы¦Число рабочих дней (часов)¦Сумма фактического заработка¦Средний дневной (часовой) заработок¦ +++++ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ++++ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ } 216 р. 00 к. ¦ ++++ ¦ ¦Всего ¦ 250 дн. ¦ 54 000 руб. ¦ ¦ L+++ Причитается пособие TTTT¬ ¦С какого и¦За число¦Размер пособия,¦Размер дневного (часового)¦Максимальный размер дневного (ча¦ ¦по какое¦ дней ¦% к зарплате ¦пособия исходя из факти¦сового) пособия, руб. и коп. ¦ ¦время ¦ ¦ ¦ческого заработка, руб. и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коп. ¦ ¦ ++++++ ¦12.01.05 ¦ 6 ¦ 80 ¦ 17280 ¦ 61579 ¦ ¦19.01.05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L++++ Одна тысяча тридцать шесть руб. 80 коп. Подпись главного (старшего) бухгалтера Ковалева (сумма к выдаче прописью) Включено в платежную ведомость за январь месяц. Дата 21.01. Оформление больничного листа В расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам сейчас учитываются данные за предыдущие 12 месяцев. Однако Справка о заработной плате на оборотной стороне больничного листа содержит лишь две строки, в которых должны указываться данные по месяцам. Поэтому расчет среднего заработка для исчисления пособий следует производить на отдельном листе бумаги. Его нужно будет обязательно прикреплять к больничному листу. А в сам листок нетрудоспособности необходимо записать только итоговые данные. То есть общее количество рабочих дней и общую сумму фактического заработка за 12 месяцев.

Пособие при несчастном случае Сотрудник, который пострадал в результате несчастного случая, имеет право на страховое обеспечение. Данные выплаты можно разделить на три вида. Это:

пособие по временной нетрудоспособности;



единовременное пособие;

ежемесячные страховые выплаты.

Если в результате несчастного случая работник утратил профессиональную трудоспособность, то ФСС России по заключению медикосоциальной экспертизы назначает ему единовременное пособие. Кроме того, соцстрах может установить пострадавшему работнику и ежемесячные пособия. В любом случае размер таких пособий определяет Фонд социального страхования.

А вот сумму пособия по временной нетрудоспособности должно рассчитать и выдать пострадавшему сотруднику предприятие. Сделать это несложно. Пособие по временной нетрудоспособности при несчастном случае рассчитывается почти так же, как и пособие в случае болезни сотрудника.

Но есть и три отличия.

Не действует лимит в 15 000 руб. Как было сказано выше, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 15 000 руб.

Но данное ограничение не распространяется на пособие по временной нетрудоспособности, которое дается работнику в связи с несчастным случаем на производстве.

Не имеет значения трудовой стаж. Работнику, получившему производственную травму, пособие выдают в размере 100 процентов от среднего заработка независимо от трудового стажа.

ФСС компенсирует сумму пособия организациям и предпринимателям, работающим по "упрощенке" либо "вмененке", в полном размере. В случае болезни работника за счет соцстраха организации и предприниматели, работающие по "упрощенке" (уплачивающие налог на вмененный доход), могут выплатить пособие только в сумме одного минимального размера оплаты труда. Остальную часть больничного должна оплатить организация (предприниматель) за свой счет (ст. 2 Федерального закона от 31 декабря 2002 г. N 190ФЗ).

Однако такой порядок не касается пособий по временной нетрудоспособности, которые выплачиваются работнику в связи с несчастным случаем на производстве. При несчастном случае всю сумму пособия должен оплатить Фонд социального страхования РФ.

Документы, которые необходимо представить в Фонд социального страхования РФ После того как проведено расследование несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, пострадавший через работодателя подает заявление о назначении ему страховых выплат.

К заявлению о назначении страховых выплат нужно приложить следующие документы:

акт о расследовании несчастного случая на производстве;

заключение медикосанитарной экспертизы о том, что пострадавшим утеряна профессиональная трудоспособность и он нуждается в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;

справку о заработке пострадавшего за период, необходимый для расчета ежемесячных страховых выплат;

трудовой договор;

трудовую книжку.

В акте о несчастном случае на производстве нужно обязательно указать:

время и место происшедшего несчастья;

причину несчастья;

виновных в происшествии.

Составляют и подписывают акт члены комиссии, которая расследует несчастный случай. Такая комиссия назначается приказом руководителя предприятия и должна состоять не менее чем из трех человек.

О результатах расследования комиссия должна известить не только Фонд социального страхования, но и государственную инспекцию труда. В случае тяжелого увечья комиссия должна направить копию акта и в прокуратуру.

Полностью порядок оформления документов приведен на схеме (стр. 189).

Оформление документов при несчастном случае ¬ + 1 +¬ ¬ ¬ ¦L ¦ ¦Извещение о¦ ¦Территориальные объединения¦ ¦Организация оповещает +_+несчастном +_+профсоюзов ¦ ¦о несчастном случае ¦ ¦ случае ¦ ¦Прокуратура по месту проис¦ L L ¦шествия несчастного случая ¦ ¦Отделение ФСС России ¦ ¦Государственная инспекция¦ ¦труда ¦ L ¬ + 2 +¬ ¬ ¦L ¦ ¦Акт расследования несчастного случая ¦ ¦Оформление результатов¦ ¦Планы, эскизы, схема, а при необходимости ¦ ¦расследования ¦ ¦фото и видеоматериалы места происшествия ¦ LT ¦Документы, характеризующие состояние рабоче¦ ­ ¦го места, наличие опасных и вредных произ¦ +¬ ¦водственных факторов ¦ ¦Комиссия по расследо¦ ¦Выписки из журнала регистрации инструктажей¦ ¦ванию несчастного слу+_+по охране труда и протоколов проверки знаний¦ ¦чая ¦ ¦пострадавших по охране труда ¦ L ¦Протоколы опроса очевидцев ¦ ¦Экспертные заключения специалистов, резуль¦ ¦таты лабораторных исследований и экспери¦ ¦ментов ¦ ¦Медицинское заключение о характере и степени¦ ¦тяжести повреждения, причиненного здоровью¦ ¦пострадавшего ¦ ¦Копии документов о выдаче пострадавшему¦ ¦спецодежды и т.д. ¦ ¦Выписки из ранее выданных на данном произ¦ ¦водстве предписаний госинспекторов по охране¦ ¦труда ¦ ¦Другие документы по усмотрению комиссии ¦ L ¬ + 3 +¬ ¬ ¬ ¦L ¦ ¦Заявление работника о назначе¦ ¦ФСС России¦ ¦Сбор документов, необ+_+нии страховых выплат +_+ ¦ ¦ходимых для назначения¦ ¦Акт о расследовании несчастного¦ L ¦пособий ¦ ¦случая ¦ L ¦Заключение МСЭ о степени утраты¦ ¦пострадавшим профессиональной¦ ¦трудоспособности ¦ ¦Справка о зарплате пострадавше¦ ¦го ¦ ¦Справка о периоде, за который¦ ¦пострадавшему выплачивали бо¦ ¦льничные в связи с несчастным¦ ¦случаем Трудовой договор ¦ L ¬ + 4 +¬ ¬ ¬ ¦L ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Информирование о пос¦ ¦Сообщение о несчастных¦ ¦Государственная¦ ¦ледствиях несчастного+_+несчастных случаях и+_+ инспекция ¦ ¦случая на производстве¦ ¦принятых мерах ¦ ¦ труда ¦ ¦и о принятых мерах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L L L Пособия при рождении ребенка Если сотрудница ждет ребенка, вы должны выплатить ей: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. После рождения ребенка сотруднице нужно выдать: пособие при рождении ребенка; пособие по уходу за ребенком. Суммы всех выданных пособий вам компенсирует Фонд социального страхования РФ. Причем сделает это независимо от того, уплачиваете ли вы взносы в фонд или нет. Так что организации и предприниматели, уплачивающие налог на вмененный доход или перешедшие на "упрощенку", также могут претендовать на возврат этих сумм. Для этого в отделение Фонда социального страхования нужно подать: заявление о выдаче денег; расчет суммы выданных пособий.





Пособие по беременности и родам Это пособие рассчитывается точно так же, как и пособие по временной нетрудоспособности (см. стр. 180). Его максимальный размер не может превышать 15 000 руб. Но стаж работника на размер пособия не влияет. В соответствии с Трудовым кодексом РФ женщинам, ожидающим ребенка, предоставляется дородовой и послеродовой отпуск. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является больничный лист, выданный женской консультацией или другим медицинским учреждением. Больничный лист выдается беременной женщине с 30 недель беременности, а женщинам, которые работают в сельской местности, с 28 недель. Это значит, что больничный лист выдается сразу на 140 календарных дней. Из них 70 дней до родов и 70 дней после рождения малыша. И оплатить его нужно тоже сразу. При рождении двух и более детей женщине выдается дополнительный больничный лист, который оплачивается уже после родов.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности, дополнительно к пособию по беременности и родам организация (индивидуальный предприниматель) выплачивает еще одно единовременное пособие. При этом будущая мать должна представить справку из женской консультации. Ранним сроком считаются первые 12 недель беременности. Размер этого пособия установлен в 300 руб.

Пособие при рождении ребенка Размер пособия составляет 8000 руб. (в 2005 году 6000 руб.) на каждого родившегося или усыновленного ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей. Пособие предоставляется также и тем, кто усыновил малыша, которому еще нет трех месяцев. Для получения пособия необходимо представить в бухгалтерию следующие документы: заявление на имя руководителя с просьбой выплатить единовременное пособие при рождении ребенка; справку из загса о рождении ребенка; справку с места работы или учебы другого родителя. В этой справке должна быть запись о том, что ему такое вознаграждение не выплачивалось. Работники, усыновившие малыша, к заявлению прилагают еще и копию решения суда о признании их права на усыновление. Пособие выплачивается в течение 10 дней после того, как представлены все необходимые документы.

Пособие по уходу за ребенком Размер пособия 700 руб. в месяц. И даже если ребенок не один, то все равно за счет соцстраха выплачивается ежемесячно только по 700 руб.

Pages:     | 1 |   ...   | 24 | 25 || 27 | 28 |   ...   | 53 |










© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.