WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Pages:     || 2 |

МАРКЕТИНГ ПЛАН

Компании Секреты долголетия (SeDoLet)

Компания SeDoLet в качестве продвижения своей продукции на российском и зарубежных рынках использует наиболее совершенную систему Сетевого маркетинга – Компиляционный турбо маркетинг. ®

При создании системы Компиляционного турбо маркетинга, наши маркетологи впервые учли и соединили в одну систему интересы всех категорий населения, самостоятельно создающих собственное будущее, используя как инструмент Успеха сетевой маркетинг.

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ Сетевой (многоуровневый) маркетинг – система продвижения товаров и услуг непосредственно от Производителя к потребителю минуя цепочку посредников.

Ступенчатый маркетинг – наиболее распространенный тип маркетингпланов, предусматривающий выплату вознаграждений в зависимости от достижений по карьерной лестнице.

Бинарный накопительный маркетинг с зеркальными выплатами – популярная разновидность сетевого маркетинга, предусматривающая выплаты вознаграждений Участнику как за объем, произведенный его структурой, так и за карьерные достижения его Партнеров.

Компиляционный турбо маркетинг – современная разновидность Сетевого маркетинга, объединяющая ступенчатый маркетинг и бинарный накопительный маркетинг с зеркальными выплатами.

Потребитель участник программы SeDoLet, заключивший с Компанией клиентское соглашение.

Дистрибьютор – независимый распространитель продукции SeDoLet, заключивший с Компанией дистрибьюторское соглашение.

Партнер – дистрибьютор, которого Вы пригласили лично. (См. рис. 1) Спонсирование – действие по приглашению новых дистрибьюторов и обучение их для работы в компании SeDoLet Спонсор – человек, который пригласил и оформил нового участника в программу SeDoLet. (См. рис. 1) Структурный спонсор – человек, который по иерархии находится непосредственно над дистрибьютором в маркетинговой организации. (См. рис. 1) Структура – группа дистрибьюторов, которая находится по иерархии под Вами. Структура формируется путем личных приглашений, сделанных Вами, вашими партнерами и дистрибьюторами, а также вашими спонсорами. (См. рис. 2) Правое (левое) плечо – основной принцип бинарного маркетинга состоит в том, что под каждым дистрибьютором в структуре возможно размещение только двух новых дистрибьюторов. Один из них образует вершину левого плеча личной структуры, второй – вершину правого плеча (структуры).. (См. рис. 3) Слабое плечо – плечо личной структуры дистрибьютора, содержащее меньшее количество дистрибьюторов.

Сильное плечо – плечо личной структуры дистрибьютора, содержащее большее количество дистрибьюторов.

Баланс – соотношение между количеством дистрибьюторов в плечах вашей личной структуры.

Ранг – звание, которого сотрудник достиг согласно компенсационному плану SeDoLet Менеджер – дистрибьютор, который пригласил в бизнес 2х человек.

Серебряный менеджер дистрибьютор, который пригласил в бизнес 5 человек.

Золотой менеджер дистрибьютор, который пригласил в бизнес 10 человек.

Директор – дистрибьютор, достигший 27%ной скидки в программе «Партнер».

Лидер – директор, у которого в структуре есть хоть одна 27%ная группа.

Личная группа (ЛГ) – часть Вашей сети, состоящая из всех консультантов, привлеченных в компанию Вами и Вашими консультантами, за исключением тех консультантов (и их организаций), чей групповой объем (ГО) соответствует 27%ной объемной скидке (ОС).

Объемная Скидка (ОС) – вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж личной группы консультанта и объема его личных продаж.

Балл = 1 уе. (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы консультанта. Соответствует объему приобретенной продукции. Баллы (уе.) начисляются консультанту на его компьютерный номер.

Объем Продаж (ОП) – объем продукции, приобретенной за месяц, подсчитывается в уе. Бывает личный и групповой.

Личный Объем (ЛО) – объем продукции, приобретенной консультантом лично в данном месяце, в уе.

Групповой Объем (ГО) – сумма личных объемов консультантов всей Вашей сети и Вашего личного объема в данном месяце. На основании группового объема, выраженного в уе, определяется процент объемной скидки (%ОС) (от 3 до 27%).

Объем Личной Группы (ОЛГ) – сумма личных объемов консультантов всей Вашей сети и Вашего личного объема в данном месяце (в уе.). По объему личной группы рассчитывается величина ее объемной скидки.

Лидерский Групповой Объем – сумма группового объема Вашего Лидера.

Объемная Скидка (ОС) – вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж личной группы консультанта и объема его личных продаж в программе «Партнер».

Комиссионное вознаграждение – финансовые выплаты, которые вы получаете за работу по продвижению продукции Компании.

Две основные задачи компании SeDoLet продвижение новейших оздоровительных российских препаратов, позволяющих людям сохранить здоровье и молодость, предоставить участникам программа SeDoLet, создать собственный бизнес в рамках компании с высокой системой вознаграждения Для того чтобы стать независимым партнером программы SeDoLet необходимо получить рекомендацию одного из участников программы, оформить потребительское или дистрибьюторское соглашение с Компанией.

Вы можете выбрать три вида сотрудничества с компанией.

Три основных вида сотрудничества с Компанией SeDoLet:

программа «Потребитель» программа «Партнер» программа «Лидер» Источники вашего дохода Виды ДОХОДОВ и вознаграждениЙ Розничный доход за реализацию продукции Программы «SeDoLet». (Наценка до 30%) Доход от оптовых закупок, осуществленных с Вашим участием. ( до 27%) Вознаграждение за личное приглашение новых Участников в Программу «Лидер». (50уе. за каждое приглашение) За работу по созданию базовой структуры по программе «Лидер». (1200уе.) За достижение статуса «структурный менеджер» Ваша премия составит 100уе.

За закрытие Вашими Партнерами своих базовых структур по программе «Лидер» (100уе. за каждого).

За работу по созданию бизнесструктур по программе «Партнер» (до 27% от оборота структуры).

Лидерские премии за развитие бизнесструктур по программе «Партнер» (до 5% с оборота).

Программа «Потребитель» Человек, желающий приобретать продукцию Компании для себя лично со скидкой, может это осуществить, оформив потребительское соглашение с Компанией и приобретя Пакет необходимых документов о продукции. Скидка для Потребителей составляет 10% от розничных цен.

Объем закупок Потребителя входит в личный объем закупок Спонсора.

Потребитель имеет право приглашать новых участников в Программу, которые регистрируются компьютером в его виртуальной структуре.

Вознаграждение за данную структуру Потребитель начинает получать с того месяца, когда он оформляет дистрибьюторское соглашение с Компанией.

Программа «Партнер» Для вступления в программу «Партнер» необходимо приобрести стартовый пакет документов и любую продукцию компании на 20уе.

Ваше вознаграждение зависит от объемов, осуществленных простроенной Вами торговой организацией (бизнесструктурой).

Каждый Партнер (дистрибьютор, которого Вы пригласили лично в компанию) располагается в Вашей первой линии.

Количество Партнеров не ограничено.

Ваше вознаграждение зависит от объема продаж Вашей структурой, и осуществляется по разнице между Вашим процентом объемной скидки и процентом объемной скидки Ваших Партнеров по таблице № 1.

Таблица уровней ежемесячных объемных скидок Таблица Уровень Нормативная закупка (в уе.) Групповой объем (в уе.) Процент объемной скидки Квалификация (условная) 4500 и более Директор 3000 Исполнительный директор 2100 – VIP менеджер 1600 – Старший менеджер 1200 – Менеджер 900 – Старший консультант 600 – Консультант 3 ступени 300 – Консультант 2 ступени 100 Консультант 1 ступени Потребитель Система расчета Вашего вознаграждения приведена в примерах №№ Лидерская область оплаты (Лидерская премия) Когда в Вашем первом поколении появляется директор (дистрибьютор, достигший 27% скидки), Вам присваивают квалификацию «Лидер» и за объем 27%ной группы начисляют Лидерские премии по таб. Чтобы получать лидерские премии, надо, чтобы Ваша личная группа (дистрибьюторы, у которых объемная скидка меньше 27%) выполняла определенный объем. Если у Вас одна директорская группа, то объем Вашей лично группы (ОЛГ) должен быть 2500уе. или больше.

Если у Вас две директорские группы, то ОЛГ = 1500уе. и более.

При трех директорских группах ОЛГ = 750уе. и более.





Когда у Вас 4 директорские группы и более, то для получения вознаграждения достаточно иметь личный объем, равный 100уе.

Лидерская премия выплачивается до 20 поколения и зависит от количества директорских групп в Вашем первом поколении.

Таблица лидерских премий Таблица Количество 27процентных (директорских) групп 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% Система расчета Вашего лидерского вознаграждения приведена в примере № ПРОГРАММА «ЛИДЕР» Для вступления в программу «ЛИДЕР» необходимо приобрести стартовый пакет документов и любую продукцию компании на 450 уе.

Базовая структура в программе «Лидер» строится по бинарному плану.

У каждого дистрибьютора может быть только две бизнесорганизации – левая и правая.

Ваша личная структура формируется:

с Вашим непосредственным участием – за счет личных продаж, без Вашего непосредственного участия – при наличии групповых продаж тех дистрибьюторов, которые размещены в Вашей структуре, без Вашего непосредственного участия – при наличии личных продаж Ваших спонсоров (если Ваша структура оказалась в их слабом плече).

Для того чтобы стать участником SeDoLet, необходима рекомендация одного из действующих членов компании.

ОСНОВНАЯ ОБЛАСТЬ ОПЛАТЫ 1 уровня Как только объём продаж Вашей структуры составил 7 единиц (из которых 2 человека привлечены Вами лично), выплачивается первое вознаграждение в размере 300 уе.

За следующие 14 единиц вознаграждение выплачивается в размере 300уе.

За следующие 14 единиц вознаграждение выплачивается опять в размере 300уе.

За следующие 14 единиц вознаграждение выплачивается уже в размере 300уе.

Первый цикл карьеры завершается, когда при соблюдении баланса плеч (в слабом – минимум 15 человек) Ваша структура насчитывает 49 человек.

Суммарный объём вознаграждения за полный цикл соответствует 1200уе.

Таблица № Шаги Вступило человек Всего человек на обеих сторонах 1/3 от общего количества человек Комиссия Шаг 300уе.

Шаг 300уе.

Шаг 300уе.

Шаг 300уе.

ВСЕГО:

1200уе.

Дополнительная премия – 100уе. за закрытие цикла.

Бонусная область оплаты Как только Вы завершили 1й карьерный цикл, Вам присваивается квалификация структурный менеджер и выплачивается дополнительная премия в размере 100уе..

После завершения 1го цикла Вам, при 4х личных Партнерах, снова будет начисляться вознаграждение по той же схеме: за каждых 14 единиц – по 350уе.

И так еще 10 шагов.

Итого: 1200уе. + 100уе. + 3500уе. = 4800уе.

Одновременно с бонусной оплатой, Вы получаете вознаграждение по 2му уровню.

Серебрянная область оплаты Завершив 1й цикл и достигнув статуса «Серебряный менеджер» (у Вас должно быть 5 Партнеров, приглашенных лично), Вы переходите на 2й уровень вознаграждений.

На этом уровне 1 единица соответствует одному человеку из Вашей структуры, который достиг статуса структурный менеджер.

Условие получения вознаграждений – двое Ваших структурных менеджеров должны пригласить 4 Партнеров.

Выплаты осуществляются по таблице Таблица Шаги Вступило Структурных менеджеров Всего структурных менеджеров на обеих сторонах Баланс 75% / 25% Колво структурных менеджеров в слабом плече Комиссия Шаг 400уе.

Шаг 400уе.

Шаг 400уе.

Шаг 400уе.

Шаг 400уе.

Шаг 400уе.

Шаг 400уе.

Шаг 400уе.

Шаг 400уе.

Шаг 400уе.

ВСЕГО:

50 структурных менеджеров 4000уе.

Бонусная серебряная область оплаты После завершения 2го цикла Вам, при 8х личных сотрудниках, (4 из которых имеют по 4 Партнера) снова будет начисляться вознаграждение по той схеме: за каждых 5 единиц – по 450уе.

И так еще 13 шагов.

Итого за 2й цикл 4000уе. + 5850уе. = 9850уе.

Одновременно с бонусной серебряной оплатой, Вы получаете вознаграждение по 3му уровню.

Pages:     || 2 |










© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.